Môžete považovať za samozrejmosť, že dnes máte k dispozícii niekoľko zdrojov na kariérové poradenstvo: súkromné konzultačné formuláre, univerzitné kariérové centrá a organizácie, ako napríklad Národné združenie pre rozvoj kariéry. História kariérového poradenstva má svoje korene v neskorých 1800s a začiatkom 20. storočia.
Origins
Pred koncom 19. storočia bolo málo k dispozícii vo forme kariérového poradenstva pre tých, ktorí hľadajú prácu. Vtedy bolo kariérové poradenstvo známe ako odborné poradenstvo. Väčšina pracovných vyhliadok vznikla z blízkych kontaktov s komunitou, ako sú rodina, priatelia a možno aj cirkev. Na prelome 20. storočia došlo k nárastu prisťahovalectva, čo viedlo k zvýšenej potrebe organizovanejšieho úsilia pomôcť ľuďom nájsť si zamestnanie.
$config[code] not foundOdborné poradenstvo
Hnutie odborného poradenstva bolo predchodcom kariérového poradenstva. Začína v roku 1907, kedy zakladateľ otca odborného poradenstva Frank Parsons vytvoril prvú metodiku kariérového poradenstva. V roku 1908 začal odborný úrad v Bostone, ktorého úlohou bolo pomáhať ľuďom zistiť, aké kariéry sú k dispozícii. Jeho teórie sa zakladali na prvom zlepšení pracovných podmienok, potom na zameranie sa na potreby jednotlivých pracovníkov. Parsonsova metodológia sa zamerala na to, aby sa ľudia lepšie prispôsobili svojim zručnostiam a záujmom, čo by viedlo k správnej účasti na kariére.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingV polovici 20. storočia
V polovici 20. storočia došlo k niekoľkým zmenám v pracovnej sile a s ňou aj niektoré zmeny v kariérnom poradenstve. S koncom druhej svetovej vojny bolo viac žien a veteránov v pracovnej sily s vyšším vzdelaním. Rozvoj technológií sa zvýšil, otvárali nové typy pracovných miest a dopyt po určitých zručnostiach. Vláda začala klásť väčší dôraz na vzdelávanie a odborné poradenstvo prostredníctvom niekoľkých aktov, akými sú napríklad Akty odborného vzdelávania z roku 1963 a zákon o príležitostiach vzdelávania z roku 1964.
Súčasné myslenie
Aj keď sa typy pracovných miest v minulom storočí výrazne zmenili, niektoré základy kariérového poradenstva zostávajú. Centrálne témy naďalej rozvíjajú povedomie o osobných zručnostiach a záujmoch a učia sa o kariérnych príležitostiach a požiadavkách. Avšak kariérové poradenstvo je dnes považované za prebiehajúci proces. Vek už nie je hnacou silou, akou kedysi bola, a to sa zvýšilo zameraním na seba v práci a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
