Ako majiteľ firmy sú Vašimi zamestnancami najdôležitejšími zákazníkmi. Bez zamestnania, vášnivých zamestnancov, sa podnik bude usilovať o úspech. Preto je životne dôležité prilákať len to najlepšie, pokiaľ ide o talent. Akékoľvek úsilie, ktoré ste vynaložili na zostavenie efektívneho tímu, sa vracajú zákazníkom neskôr.
Najlepší spôsob, ako vybudovať stabilitu zamestnancov rockovej hviezdy, je strategický program sprostredkovania zamestnancov alebo ERP. Nižšie je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri budovaní vašej iniciatívy.
$config[code] not foundVytváranie programu sprostredkovania zamestnancov
Ponúknite šťavnatú motiváciu
Zúčastňovaním sa na programe sprostredkovania sú vaši zamestnanci v zásade prijímaní. Urobte si toto úsilie tým, že ponúknete stimuly. Peniaze sú vždy oceňované (možno 500 dolárov za vstupnú úroveň prenájmu, ktorá zostane najmenej šesť mesiacov, $ 1000 pre senior-úrovni prenájmu). Ak máte nízke finančné prostriedky, zvážte možnosť ponúkať platené voľno, bezplatné obedy alebo dokonca odmeny súvisiace s prácou, ktoré sú viditeľné pre ostatných zamestnancov.
Napríklad, ak sa sprostredkovateľ dlho sťažoval na nepríjemné pocity v stoličke, vychádza z novej odrody Herman Miller. Nielen, že váš zamestnanec sa bude cítiť hýčkaný, ale každodenná prítomnosť šikovného kresla bude lákať ostatných zamestnancov, aby priniesli aj svoje najlepšie talenty.
Ďalšou myšlienkou je ponúknuť ceny za losovanie. Možno zozbierať mená všetkých zamestnancov, ktorí sa odvolávajú, a vytlačiť jedno meno za štvrťrok. Ponúknite tejto osobe obrovskú cenu (možno aj výlet do Vegas, ak to váš rozpočet dovoľuje) a sledujte, ako dostanete prílev odporúčaní v nasledujúcom štvrťroku.
Vytvorte pocit naliehavosti
Ak sa okolo sviatkov stane viac ako 50 percent vášho podnikania, oznámte svojim najlepším zamestnancom pocit naliehavosti pri pripájaní sa k sezónnym prenájmom a ponúknite motiváciu s dátumom uplynutia platnosti.
Uľahčite to
Čím je jednoduchšie, aby zamestnanec odkázal, tým viac odporúčaní dostanete. Zabudnite na písomné formuláre odporúčaní. Namiesto toho vytvorte e-mailovú adresu špecifickú pre sprostredkovanie, ktorá vám pomôže sledovať ich.
Vezmite každú sprostredkovanie vážne
Je ľahké si uvedomiť si zamestnanca, ktorý odkazuje na svojho najlepšieho priateľa, aby sa nikdy nepozrel o stave žiadosti. Nerobte to svojim zamestnancom.
Bez ohľadu na to, či si najmete kandidáta alebo nie, berte každé odporúčanie vážne a prinajmenšom pokračujte so svojim zamestnancom o tom, prečo ste urobili, alebo ste necítili, že odporúčanie bolo pre spoločnosť vhodné.
Podporujte svoj ERP
Urob si zábavu. Vypustite tričká s firemným logom a na zadnej strane vytlačte "Vyberáme!". Hostí hostiteľa ERP vo vašej kancelárii, alebo ešte lepšie, v miestnom baru a povedzte svojim zamestnancom, aby pozvali svojich priateľov (ahem, budúci kandidáti). Umiestnite plagáty na stenách kancelárie, ktoré podporujú program.
Teraz sa pozrite na to, ako sa odporúča odkazovať.
Úvod Foto pomocou programu Shutterstock
7 Komentáre ▼
