Čo naozaj chcú ženy?
Sigmund Freud to nedokázal, ale LinkedIn sa pokúsil v nedávnom prieskume "Čo ženy chcú @ Work." Tu je to, čo ukázalo viac ako 400 pracujúcich žien vo veku 18 až 65 rokov.
$config[code] not foundŽeny v práci: čo naozaj chcú?
Ženy majú hodnotu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
V skutočnosti je to faktor číslo jedna v tom, či sa ženy v práci cítia úspešne alebo nie. Šesťdesiat percent skúmaných pracujúcich žien vymedzuje "úspech v kariére" ako schopnosť dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. (Čo je zaujímavé, pretože si myslím, že je to nedosiahnuteľný cieľ).
Je to takmer dvojnásobok percentuálneho podielu, ktorý definoval úspech pred piatimi až desiatimi rokmi.
Ženy veria, že môžu dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a životom
Takmer 80 percent žien v prieskume je presvedčených o schopnosti "mať všetko" - vrátane plnenia kariéry, vzťahu a detí. Viac ako dve tretiny (69 percent) žien bez detí si nemyslia, že založenie rodiny by mohlo brániť ich kariére alebo spomaliť ich postup.
Samozrejme, to je ľahké povedať, keď v skutočnosti nemáte deti. Celkovo 39 percent priznáva, že žonglovanie práce a rodiny je kariérou. (Možno sú to ženy, ktoré majú deti.)
S cieľom pomôcť s touto výzvou by ženy chcú viac pracovnej flexibility.
Dve tretiny by chceli väčšiu flexibilitu v práci
V skutočnosti sa flexibilné pracovné podmienky pravdepodobne uvádzajú ako atribúty dobrého zamestnávateľa ako "dobré odmeňovanie / odmeňovanie". Ženy v práci tiež hovoria, že flexibilné pracovné prostredie bude jediným najdôležitejším faktorom určujúcim úspech novej generácie žien.
V porovnaní s flexibilitou a rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom je mzda menej dôležitá. Len 44 percent žien tvrdí, že plat je najdôležitejším meradlom profesionálneho úspechu, v porovnaní s 62 percentami, ktorí tvrdili, že to bol ich najdôležitejší merítok pred piatimi až desiatimi rokmi.
Čo tieto výsledky znamenajú pre vaše podnikanie?
Zatiaľ čo pružná práca a vyváženie pracovného a súkromného života jasne znamenajú pre ženy veľké množstvo štúdií, ukázalo sa, koľko zamestnancov všetkých typov tieto možnosti hodnotí. Či vaša pracovná sila je väčšinou mladí muži, mamičky stredného veku alebo zmes všetkých vekových skupín a životného štýlu, nemôžete sa pokúsiť ponúknuť viac možností. To by mohlo zahŕňať:
- Vzdialená práca
- Virtuálna práca
- Flexibilné plánovanie
- Generálne platené voľno v porovnaní s jasne definovanou dovolenkou a práceneschopnosťou
- Zdieľanie práce
- Práca na čiastočný úväzok
- Dočasná práca
Jedna vec, s ktorou by ste sa s touto štúdiou nemali zaoberať, je však zámienkou platiť ženy menej za pružnú prácu. Zatiaľ čo možno budete môcť platiť menej za pracovné miesta, ktoré ponúkajú flexibilné plány, určite nemôžete platiť podmienku na základe pohlavia, manželského alebo rodičovského postavenia.
V skutočnosti 58 percent žien v prieskume verí, že "nerovnaká mzda" je stále veľkou prekážkou pre ženy na pracovisku.
4 Komentáre ▼
