Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pripravili na pracovný pohovor. Niektoré z nich zahŕňajú štúdium dostupných informácií o spoločnosti, analýzu požiadaviek na pozíciu vyslaného pracovníka a zodpovedajúce zručnosti potrebné pre prácu s vašimi skúsenosťami uvedenými vo vašom životopise. Ďalšou vecou, ktorú môžete urobiť, je praktizovať spoločné otázky v rozhovore, aby ste pripravili odpovede na otázky.
$config[code] not foundDaj mi dôvod
Vzorový rozhovor otázka, ktorá by mohla dať pauzu, je pre anketára, aby sa vás spýtal, prečo by vás mal najať. Keď sa rozhodujete, ako odpovedať na túto otázku, zvážte, čo vás robí dobrým kandidátom na túto prácu. Premýšľajte o tom, aké aspekty vašej pracovnej skúsenosti a osobnosti vystupujú pozitívne. Chcete, aby anketár bol presvedčený, že ste najlepším kandidátom na túto pozíciu.
Osobné ciele
Tazateľ môže požiadať vás o menovanie osobného úspechu, na ktorý ste veľmi hrdí. Môže vás tiež požiadať, aby ste jej povedali, ako ste dosiahli tento cieľ. Druhou verziou tejto otázky je, aby sa tazateľ pýtal na profesionálny cieľ. Pri odpovedi na otázku v akejkoľvek forme dajte tazateľovi súhrn cieľa, vysvetlite, prečo ste ho nastavili pre seba a načrtnite kroky, ktoré ste urobili na jeho dosiahnutie. Vaša odpoveď na túto otázku prináša predstavu o schopnostiach riešenia problémov a zručnostiach uvažovania.
Rozprávať sa o tebe
Ak sa vás od teoretickej pohovoru žiada, aby ste mu o sebe povedali, mali by ste mať niečo povzbudzujúce povedať, že sa týkajú vašej schopnosti vykonávať hlavné povinnosti tejto pozície a súčasne prezentovať vašu osobnosť a pracovnú etiku. Nestrácajte svoju odpoveď na to, že ste poskytli suchú recitáciu zoznamu zručností alebo spomenuli nehmotné vlastnosti, ako je "tvrdý pracovník". Pokúste sa uviesť konkrétne zdôvodnenie a príklady vo vašej odpovedi.
Zručnosti pre určitú pozíciu
Ak ste študovali požiadavky na pozíciu a váš životopis, odpovedzte na to, keď sa tazateľ pýta, aké zručnosti môžete na pozíciu priniesť, by mal byť jednoduchý proces. Tazateľ chce vedieť, čo by ste mohli urobiť, ak by ste boli najatý. Nechajte rozhlasovateľa vedieť, aké máte ako pracovník, ako budete pristupovať k úlohám pozície a čo budete schopní pomôcť pri napĺňaní cieľov spoločnosti. Táto otázka pomáha tazateľovi posudzovať, ako dobre by ste zapadali do existujúcej firemnej kultúry a štruktúry.
