V najnovších filmoch Star Trek je nepríjemnosť postavy kapitána Jamesa Kirka spochybnená ako súčasť oblúka postavy. Kirk skočí do činenia, niekedy je rozumne vnímaný, inokedy spochybňuje dlhoročné zavedené protokoly.
$config[code] not foundPre postavu, ktorá bola vynájdená v šesťdesiatych rokoch, Kirkov charakter, najmä v podobe "nového tisícročia", mohol veľmi ľahko predstavovať osobnosť amerického obyvateľstva narodeného po roku 1980 - tzv Generation Y alebo Millennials. Táto generácia zažila konvergenciu bezprecedentných sociálnych a ekonomických vplyvov.
Zatiaľ čo "najväčšia generácia" bola vo vojne galvanizovaná svetom, tisíciletí prichádzajú do veku počítačových zručností. Svedčili o vnímaných zlyhaniach vo vláde a organizáciách a majú väčšiu príležitosť zdieľať ich názor na svet.
Tento názor - 75 miliónov príkladov, zhruba tretina populácie USA - stačila na ovplyvnenie prezidentských volieb. Ako to napísala Rieva Lesonsky v časti "Riadenie rôznych generácií na pracovisku", je viac než dosť na ovplyvnenie vášho podnikania.
Zdieľam tieto pozorovania s cieľom vytvoriť rámec pre knihu The Gen Y Handbook: Uplatňovanie vedúcich vzťahov na zapojenie tisícročí Diane E. Spiegel.
Spiegel je 25-ročný tréningový veterán, ktorý je zakladajúcim partnerom spoločnosti The End Result Partnership, konzultačnej spoločnosti. Získal som recenznú kópiu od vydavateľa a po jej prečítaní som sa cítil viac posilnený v mojom pracovnom štýle, najmä ak som pracoval s dospelými mierne mladšími ako ja. Teraz som cítil, že ich lepšie rozumiem.
Talkin '' Bout My Generation (A na rozdiel od toho, kto, iné generácie, príliš)
Spiegel vysvetľuje, ako konflikt vplyvu vytvoril niektoré mylné predstavy - že milovníci sú "oprávnení", napríklad. Zabezpečenie týchto nedorozumení môže prehliadať príležitosti na spojenie a nesprávne pochopiť, prečo tisíciletí "prídu na pracovisko s rôznymi nápadmi." Píše: "Každá generácia prináša svoje pracovné kolektívne skúsenosti, zložitosť a očakávania".
Okamžite Siegel skočí do režimu nastavenia rekordov z jej skúseností:
"Počas workshopov počujem od mnohých účastníkov, ktorí síce súhlasia s tým, že tisíciletí sú inteligentní, že nemajú zdravý rozum a niekedy potrebujú pomoc pri pripájaní bodiek. Súčasťou tejto výzvy je, že boli vzdelaní, aby spolupracovali a pracovali na tímoch - dobrý atribút, ale náročný, ak sú požiadaní o samostatnú prácu. Pri výraznom posune hodnôt sa tiež nedajú identifikovať s pojmom, ktorý musíte najprv "zaplatiť svoje dane" skôr, ako budete môcť postupovať v práci, a to môže spôsobiť konflikt s hodnotami ich manažérov Baby Boomer a Generation X. "
Kniha sa zaoberá konkrétnymi príkladmi, v ktorých môžu mať milénia hodnoty na pracovisku. Miléniá sú etnicky rôznorodé, menej pravdepodobné, že budú mať náboženskú príslušnosť a podnikateľské ašpirantné, keďže sa usilovali o skorú kariéru počas globálnej recesie.
Zistite, ako sociálne médiá ovplyvnili komunikáciu
Štýl písania je jednoduchý. Mám naozaj rád metafory, ktoré priniesli správy do života. "Rodičia vrtuľníkov" sú strážcovia tisíciletí, ktorí lietajú nízkym a vznášajú sa nad svojimi deťmi s ohľadom na tréning, zatiaľ čo "Trophy Kids" evokuje pýchu v úspechoch. Termíny, rovnako ako návrhy, nemajú byť pejoratívne. Spracujú komplexnosť Generácie Y so zreteľom na odporúčania.
Napríklad Millennials hodnotí dôveru. To nie je nové v názore Spiegel. Pri používaní sociálnych médií sa spoliehajú na transparentnosť, aby rozhodli o svojich prejavoch a štýle komunikácie. Spiegel navrhuje, ako vytvoriť dôveru:
"Keď mnoho Baby Boomers začalo svoju kariéru, koncept bol taký, že máte" nulu ", kým nepreukážete, čo môžete robiť, aké máte zručnosti a začnete hromadiť príspevky …. Miléniári veria, ako už bolo povedané, že sú inteligentní, kompetentní a môžu dosahovať výsledky. Keď začnete nový vzťah, snažte sa o "A", 100% alebo dokonalé skóre. Toto posiela správu, o ktorej verím vo vás, svoje zručnosti a to, čo prinášate do práce alebo tímu. Zdieľanie tohto zámeru s ostatnými, najmä s tvojím miléniovým talentom, vám poskytne prístup, ktorý je v súlade s paradigmou tejto generácie "
$config[code] not foundTento prístup môže pomôcť pri diskusii o kontroverzných osobných voľbách, ako napríklad o tetovanie Millenniálu. Téma sa môže zdať príliš ezoterickým príkladom, ale Spiegel ho používa a iní, aby vysvetlil odkazy na dôležité poznámky.
Štúdia - poznamenala, že je odhodlaná oddialiť obrady dospelosti, ako je manželstvo a domáce nakupovanie, sa stáva chápaným voči myšlienkam, akými sú spomenutá bezprostrednosť prispievania. Millennium Minutes poskytujú v každej kapitole myšlienkové provokácie a pripomínajú, čo vám môže pomôcť pri podnikaní.
Nakoniec text v Príručka Gen Y iniciuje cennú diskusiu o generačných pracovných hodnotách a posunoch, ktoré sú významné pre spodnú líniu. Dokážem si predstaviť knihu, ktorá napomáha rozvíjajúcim sa zdrojom ľudských zdrojov na začiatku niekoľkých rokov. To je tiež užitočné pre majiteľov malých podnikov, ktorí majú mladých zamestnancov alebo stážistov.
Pre najlepšiu zmes v rozvíjajúcich sa tímoch pridajte túto knihu do knižnice zdrojov, aby ste zmenili ľudí, ktorí najviac záleží na vašej firme.
