Dve školy myslenia obklopujú zamestnanecké odmeny a uznanie. Odmeny, zvyčajne hmatateľné a peňažné darčeky, sú stimuly, ktoré dokazujú, že zamestnávateľ oceňuje zručnosti, talenty a odhodlanie zamestnanca. Uznávanie robí to isté, ale nepeňažným spôsobom. Pojmy "odmena" a "uznanie" sa často používajú zameniteľne, aj keď v ľudských zdrojoch - hovoria, sú odlišné. Podobne zamestnávatelia využívajú odmeny, uznanie alebo oboje, aby uznali dokonalú účasť zamestnancov.
$config[code] not foundKoncept perfektnej účasti
Niektorí odborníci na ľudské zdroje a vedúci a manaľéri oddelení veria, že dokonalá účasť je očakávaním, nie úspechom hodným ocenenia. Implikovaná dohoda - alebo spoločenská zmluva, ak sa stane - medzi zamestnancom a zamestnávateľom je, že sa zamestnanec zaväzuje prispieť svojimi talentmi, zručnosťami a odbornými znalosťami organizácii výmenou za výplatu. V skutočnosti jeden zamestnávateľ, Hedrick Brothers Construction, kodifikuje svoju sociálnu zmluvu, vrátane zodpovednosti za základ pre zdravý a produktívny pracovný pomer.
Over-the-Top Awards
Ak váš rozpočet povoľuje odovzdávanie ocenení Oprah-esque za dokonalú účasť, môžete odmeniť zamestnancov, ktorí nikdy neprítomní alebo neskoro s novým automobilom, akým je napríklad spoločnosť United Airlines. Takáto odmena určite motivuje zamestnancov, ktorí chýbajú perfektnú účasť na vlasoch, aby sa usilovali o lepšiu účasť v nasledujúcich hodnotiacich obdobiach. To znamená, že nie veľa zamestnávateľov si môže dovoliť vydať úplne nové vozidlá zamestnancom, takže existuje veľa ďalších menej nákladných možností na rozpoznanie zamestnancov, ktorí prichádzajú do práce každý deň.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingParkovanie Privileges
Niektoré veľké organizácie majú také rozsiahle kampusy, ktoré musia zamestnanci nastúpiť na električku, aby sa dostali z parkoviska do budovy. Blízke parkovacie miesto je vítaným zážitkom a podstatnou odmenou za perfektnú účasť, ktorá by mohla oholiť niekoľko minút z pracovného času zamestnanca alebo len aby sa on-campus dochádzalo menej náročné. Hlavné parkovacie miesto na jeden mesiac je vhodným ocenením pre perfektnú účasť na kalendárnom štvrťroku alebo možno dva až tri mesiace parkovania pre dokonalú účasť na celý rok.
Mini-rekreačné
Niekde medzi extravagantným ocenením nového auta a blízkym parkovacím miestom by rozumnou cenou za dokonalú účasť mohla byť mini-dovolenka. Víkendový útek pre dve alebo dokonca letenky, ktorý by znížil náklady na rodinnú dovolenku, je úžasný spôsob, ako rozpoznať zamestnancov, ktorí sú svedomí o účasti a ktorí prejavujú dobrú pracovnú etiku. Prirodzene, rozpočet vašej spoločnosti bude určovať, koľko z týchto ocenení udeľujete a za aké časové obdobie musí zamestnanec udržiavať dokonalú účasť.
Rozpoznanie súvisiace s prácou
Rozpoznanie zamestnancov, nepeňažný spôsob, ako preukázať, že vaša spoločnosť oceňuje svojich zamestnancov, môže byť dlhotrvajúcim spôsobom, ako odmeniť niekoho za dokonalú účasť. Poradca v oblasti riadenia Frederick Herzberg nenavrhol spôsoby, ako priznať zamestnancom dokonalú účasť, ale jeho dvojfaktorová teória motivácie a hygieny hovorí, že uznanie je kľúčom k spokojnosti zamestnancov, čo je jeden z cieľov udeľovania zamestnancov, ktorí udržiavajú dokonalú účasť. Dať zamestnancovi šľachtiteľskú úlohu, dávať jej zodpovednosť za orientáciu pre nových zamestnancov alebo delegovať povinnosti predsedu pre prácu výborov v podstate hovorí: "Ste spoľahlivým a spoľahlivým pracovníkom, ktorému verím, s pridanou zodpovednosťou."
Verejné rozpoznávanie
Okrem, alebo namiesto pridanej zodpovednosti alebo uznania za jej záväzok voči organizácii a jej práci je verejné uznanie za odmeny za účasť zamestnancov. Publikovanie mena zamestnanca v informačnom bulletine spoločnosti alebo najvyššieho manažéra, ktoré žiada zamestnanca, aby sa postavil a aby ho mohol tlieskať počas schôdzky všetkých zamestnancov, je ďalším efektívnym spôsobom, ako povedať "ďakujem". Zamestnanci, ktorí dostávajú verejné uznanie, sú často hrdí na to, že zdieľajú svoje úspechy so svojimi rovesníkmi, čo je myšlienka, ktorá vedie k verejnému uznaniu úspechu zamestnanca.
