Je bežné vidieť "tímový hráč", ktorý je uvedený ako požiadavka pri práci. Zamestnávatelia nielen potrebujú kvalifikovaných a vysoko kvalifikovaných pracovníkov, ale tiež potrebujú profesionálov, ktorí dobre spolupracujú s ostatnými a ktorí sú ochotní ísť na ďalšiu míľu. Namiesto toho, aby ste jednoducho nazývali tímového hráča, použite svoj sprievodný list, aby ste predstavili svoj záväzok voči svojmu tímu.
"Vy" proti "I"
Namiesto toho, aby ste sa zamerali len na svoje zručnosti, talenty a iné kvalifikácie, sústreďte sa na potreby a ciele zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, použite "vy" vyhlásenia namiesto neustále odkazovať na "ja" vo svojom liste. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali "som orientovaný na termíny", povedzte: "Môžete sa spoliehať na to, aby som splnil všetky termíny a zabezpečil som, že moja práca bude zodpovedať očakávaniam vašich klientov." To dokazuje, že si uvedomíte, že úspech spoločnosti je skupina námahu. Ukazuje tiež zamestnávateľom, že najprv umiestnite svoju reputáciu a spokojnosť zákazníkov.
$config[code] not foundUveďte príklady
Ukážte, ako ste prispeli k skupinovým projektom alebo podporili zvyšok tímu na predchádzajúcich pracovných miestach. Napríklad popíšte, ako ste spolupracovali so svojimi kolegami pri vývoji nového produktu alebo pri príležitosti niekoľkých dôležitých klientov. Vyzdvihnite tiež prípady, keď ste prišli, keď ste potrebovali váš zamestnávateľ alebo vašich spolupracovníkov. Možno ste pracovali nadčas na to, aby ste vyplnili zamestnanca, ktorý bol chorý, alebo ste odložili dovolenku alebo si vzali ďalšie práce v prospech spoločnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZvýraznite medziľudské zručnosti
Namiesto toho, aby ste sa sústredili iba na svoje úspechy alebo dokonca na výsledky, ktoré ste vytvorili na predchádzajúcich pracovných miestach, ilustrujete vaše ľahké komunikovanie a spoluprácu s ostatnými.Napríklad popíšte kroky, ktoré urobíte na vytvorenie nadšenia pre projekt alebo posilnenie morálky zamestnancov. Vysvetlite, čo robíte, ak nesúhlasíte s kolegom. Prechádzaním zamestnávateľov v situáciách, ktoré vyžadujú tímovú prácu z vašej strany, poskytnete dôkaz, že ste tímový hráč a inšpirujte dôveru vo vašu schopnosť pracovať so svojimi kolegami aj v tých najťažších situáciách.
Vyjadrite nadšenie
Jedným z najjasnejších spôsobov, ako preukázať, že máte postoj tímového hráča, je diskutovať o tom, koľko máte radi prácu s ostatnými. Vo svojom liste opíšte, čo sa vám páčilo pri úzkej spolupráci s kolegami na predchádzajúcich pracovných miestach. Porozprávajte sa o tom, koľko ich vnímanie znamená pre vás a čo ste sa naučili alebo ako ste profitovali z vašich vzťahov na pracovisku. Spomeňte napríklad, ako ste vždy ocenili, že ste súčasťou tímu, pretože môžete čerpať z pohľadu spolupracovníkov, ktorí majú skúsenosti alebo majú iné zručnosti ako vy.
