Vedúci pracovníci (známi aj ako výkonní pracovníci) si udržiavajú profesionálne firmy (napríklad účtovnícke a právnické firmy), korporácie a vládne subjekty, aby našli vysoko kvalifikovaných a vzdelaných jednotlivcov na rôzne pracovné miesta alebo pozície. Výkonní nábor pracovníkov používa rôzne techniky na zabezpečenie klientov a hľadanie kvalifikovaných kandidátov na pridelené vyhľadávanie.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Headhunters zvyčajne pracujú spoločne v tom, čo je známe ako executive recruiting alebo executive search firms. Tieto firmy môžu byť špecialistami (pracujúcimi s jednou profesiou, ako sú napríklad poistní matematici, zdravotné sestry alebo inžinieri) alebo všeobecní pracovníci (ktorí pracujú s rôznymi profesiami). Generálni podnikatelia môžu mať prijímateľov zameriavajú svoju pozornosť v jednej oblasti alebo povolaní na základe vlastnej pracovnej skúsenosti a pozadia. Napríklad bývalý bankár môže byť pridelený ako náborový pracovník v oblasti účtovníctva, financií a bankovníctva.
$config[code] not foundZabezpečenie klientov
Podobne ako u iných profesionálnych firiem, headhunters musí nájsť klientov do služby. Klienti headhunterov sa líšia podľa špecializácie firmy. Môžu to byť nemocnice, právnici, finančné inštitúcie, školské okresy alebo neziskové organizácie. Headhunters používajú rôzne techniky na zabezpečenie klientov. Zahŕňa vytváranie sietí s profesionálnymi organizáciami, studené volania, sociálne siete a reklama.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUdržiavateľ alebo kontingencia
Headhunters sa prenajíma buď na záchranu, alebo na núdzovom základe. Pomocou útočníka je headhunter exkluzívnym náborovým pracovníkom pre túto pozíciu alebo organizáciu. Často mu je vyplácaná náhrada (alebo záloha) pri uzatvorení zmluvy a potom zostatok pri ukončení hľadania zamestnania. Pri dohode o mimoriadnych udalostiach môže hlavný lovec alebo nie je jediným náborovým pracovníkom pre túto spoločnosť alebo pozíciu. V núdzovej zmluve je headhunter alebo firma platená iba vtedy, keď bol nájdený a prijatý kandidát.
Hľadanie kandidátov
Keď je headhunter zadržaný na obsadenie pozície, potom musí začať hľadať príslušného kandidáta. Kandidáti nájdu kandidáta niekoľko zdrojov. Niektorí môžu publikovať reklamy na rôznych internetových stránkach alebo publikovať oznámenia v odborných časopisoch alebo publikáciách. Môže sa tiež obrátiť na spolupracovníkov alebo iné osoby, aby požiadali o prípadné postúpenie.
Screening / prezentácia kandidátov
Potenciálni kandidáti prehliadajú headhunter predtým, ako sú prezentované klientovi. Najčastejšie sa to deje prostredníctvom opätovného preskúmania spolu s telefonickým rozhovorom. Predtým, než bude kandidátovi predložený klient, môže byť viac ako jedno telefonické stretnutie.
Po nájdení niekoľkých silných kandidátov potom bude headhunter posielať klientovi poverenie. Na žiadosť klienta, potom headhunter naplánuje prvý rozhovor. Často ide o telefonický rozhovor, a ak má klient záujem, bude naplánované osobné stretnutie.
Kontrola / uzatvorenie obchodu
Nakoniec, headhunter bude slúžiť ako kontakt medzi potenciálnym zamestnancom a zamestnávateľom. Často môže hlava lovca prekonať námietky od jednej alebo oboch strán. To môže zahŕňať spoluprácu s oboma, aby ste dospeli k dohode o otázkach, ako sú plat alebo výhody.
Požiadavky na prácu / pracovné prostredie
Headhunters najčastejšie pracujú v kancelárii. Pretože väčšina ich práce sa vykonáva cez internet a telefón, niektorí môžu telecommute (alebo pracovať z domova).
Výkonný nábor je mimoriadne konkurenčná oblasť. Často existuje veľa ľudí, ktorí lovia za rovnakú zmluvu alebo rovnakého kandidáta. Preto záujemcovia v tejto oblasti musia byť pracovití, odchádzajúci, orientovaní na predaj a ambiciózni. Skúsenosti v špecializácii, v ktorej chcú získať zamestnanie, sú prospešné, ale nie sú potrebné. Podstatné je tiež pozadie v oblasti ľudských zdrojov, predaja, vzťahov s verejnosťou, vzdelávania alebo podobnej oblasti.
