Bez ohľadu na to, či sa pripravujete na predbežný pohovor alebo na to, aby ste poradili svojim zamestnancom o tom, ako ich vedieť, pozornosť na osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov je kľúčom k náborovej metóde, ktorá prináša dobré výsledky. Po nekomplikovaných a napriek tomu účinných osvedčených postupoch sa zabezpečí, že vaše počiatočné rozhovory budú rozumným využitím vášho času a času žiadateľa a že budú produkovať informácie, ktoré vám pomôžu zúžiť výber kandidátov. Mnoho pracovníkov prijímania a prijímania pracovníkov uskutočňuje predbežné rozhovory prostredníctvom telefonickej alebo videokonferencie, pretože ušetrí toľko času pre zamestnávateľa aj pre žiadateľa.
$config[code] not foundRecruiter-Manager Communication
Príprava na predbežný rozhovor začína v okamihu, keď manažér prijímania pracovných pozícií odošle žiadosť o zamestnanie na oddelenie ľudských zdrojov a predtým, než sa uverejní inzerát o voľnom pracovnom mieste. Ako zamestnanec personálu personálu alebo personálu, ktorý vykonáva predbežné rozhovory, je dôležité, aby ste sa pred a po uverejnení voľného pracovného miesta pripojili k vám. Musíte vidieť ohľadne zodpovednosti za prácu, typu požiadaviek a skúseností potrebných na vykonanie práce a druhu osoby, o ktorej sa domnieva, že manažér pre nájomné bude vyhovovať pozícii - hľadajú správne, detailne orientované, analytické alebo iné kvality manažérov vo svojich zamestnancoch. Ak sa zdá, že manažér pre nábor a nábor nemôže dobre komunikovať o voľnej roli a ako identifikovať kandidátov, ktorí spĺňajú potreby spoločnosti, predbežný rozhovor je odsúdený predtým, ako je práca dokonca vyslaná.
Základné požiadavky
Minimálne požiadavky, ktoré žiadateľ musí mať, by mali byť jasne uvedené v postu. Vysielanie nejednoznačnej inzercie na pracovnú pozíciu - alebo nejestvovanie požiadaviek - vedie k pokračovaniu od žiadateľov, ktorí nemajú žiadnu zo základných kvalifikácií alebo ktorí úplne nerozumejú práci. A to zhoršuje čas začínajúceho manažéra rekvaltora a náborového manažéra. Napríklad, ak minimálne požiadavky na zamestnanie zahŕňajú štyri roky a päťročné skúsenosti, bez výnimky by vysielanie malo jasne uvádzať požiadavky, aby žiadateľ pokračoval, ktorý nezohľadňuje tieto kvalifikácie, možno vylúčiť z úvahy. Účinná príprava na predbežné pohovory spočíva v určení, ktorí žiadatelia spĺňajú základné kvalifikácie, a tým, ktoré žiadatelia budú pohovoriť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingkonzistencia
Predbežný rozhovor netrvá dlho - možno 20 až 30 minút. Dáva tiesňajkovi dostatok času na poskytnutie podrobností o práci, opýta sa žiadateľa, či má stále záujem o prácu a overí si jej pracovnú históriu. To sú tri základné body, ktoré by ste mali priniesť, a preto by ste mali byť dôsledne používané v každom z vašich predbežných rozhovorov. Vytvorte štandardný zoznam otázok, pomocou ktorých sa každý žiadateľ pýta v predbežnom rozhovore. Ak sa odchyľujete od zoznamu, bude pre vás veľmi ťažké urobiť čestné porovnanie žiadateľov alebo ich presne zoradiť podľa ich kvalifikácie, skúseností a telefónnej poezie.Formulár na vyhodnotenie rozhovoru tiež pomáha zabezpečiť, aby ste hodnotili kandidátov s rovnakými kritériami.
Miesto konania a médium
Ak je v súčasnosti zamestnaný veľký počet vašich vybraných uchádzačov o predbežné rozhovory, upravte si časový harmonogram alebo čas oddelenia personálneho oddelenia, aby ste mohli robiť rozhovory mimo bežných pracovných hodín, aby ste mohli ubytovať žiadateľov s obmedzeným voľným časom alebo nepružným pracovným časom. Týmto spôsobom môže žiadateľ vyjadriť svoj záujem o prácu a odpovedať na základné otázky bez toho, aby sa musel zúčastňovať tajného telefonického rozhovoru, takže jeho zamestnávateľ nebude vedieť, že hľadá prácu alebo predčasne odíde z práce. Niečo tak jednoduché ako uspokojenie plánov žiadateľov je tiež ideálnym spôsobom, ako zobraziť vašu firmu v pozitívnom svete so zameraním na uchádzačov a zamestnancov, čo je dobré pre vašu reputáciu v priemysle.
Uchádzačov o zamestnanie
Váš predbežný pohovor je prvou príležitosťou, ktorú musíte urobiť dobrý dojem na potenciálneho zamestnávateľa. Preto sa pripravte na krátky telefónny rozhovor s rovnakým záujmom, ako by ste mali osobný rozhovor. Napríklad sa dozviete viac o spoločnosti a čo najviac o pracovných povinnostiach. Prax poskytnúť tazateľovi stručnú, ale kompletnú kroniku svojej pracovnej histórie a vytvoriť zoznam minulých pracovných skúseností, ktoré zodpovedajú hľadaniu zamestnávateľa. Zaznamenajte si otázky týkajúce sa tréningových rozhovorov a prehrajte ich späť, aby ste si vypočuli oblasti, v ktorých sa môžete zlepšiť. Alebo sa opýtajte priateľa, aby si s tebou prehovoril telefonický rozhovor. Vyskúšajte vyhlásenie, ktoré jasne opisuje vašu kvalifikáciu a prečo by vás mal recruiter vyberať spomedzi kandidátov prvého kola.
