Ciele nie sú len veci, ktoré jeden deň dúfame dosiahnuť - sú to veci, ktoré ste uvažovali strategicky a venovali si čas formálne napísať. Ak máte ciele pre budúce zamestnanie, jediný spôsob, ako si byť istý, že sa s nimi stretnete, je vytvoriť plán na ich dosiahnutie. To zahŕňa posúdenie vašich zručností, učenie sa všetkého, čo môžete o práci, potom stanovenie série krokov na realizáciu svojho snu.
$config[code] not foundVyskúšajte niekoľko bezplatných nástrojov na hodnotenie zručností online, aby ste získali pocit z typov práce, pre ktorú ste vhodný. Jednoduché vyhľadávanie online odhalí niektoré voľné zdroje. Ak ste na vysokej škole, váš akademický poradca môže mať odporúčania na posúdenie zručností, ktoré vám budú pracovať.
Učte sa čo najviac o kariére, v ktorej pracujete alebo v ktorej chcete pracovať. Spojte sa s ľuďmi alebo organizáciami v oblasti na stránkach sociálnych médií, ako je napríklad LinkedIn, a potom zadajte otázky o tom, aké kroky podnikli, aby sa dostali tam, kde sú. Pozrite sa na vysokú školu alebo vzdelávacie programy, ktoré stanovujú kroky, ktoré musia byť typom pracovníka, ktorý chcete byť. Predtým, ako vytvoríte ciele, musíte vedieť, čo je vonku a ako ju získať.
Vyberte konkrétny cieľ a priraďte mu konkrétny dátum splatnosti. Pomáha to povedať niečo ako "v jednom roku chcem byť …" alebo "do budúceho mesiaca budem …" alebo "zajtra chcem …" Napíšte tento cieľ na vrchole veľkého kusa papiera. Vo svete podnikania a vzdelávania sa často používa skratka "SMART" na opis procesu stanovovania cieľov; to znamená ciele, ktoré sú špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a včasné. Tento proces vznikol v polovici 20. storočia a dnes sa v podnikovom svete často používa na stanovenie cieľov v oblasti zamestnanosti. "Špecifický" kúsok znamená pomenovanie konkrétneho cieľa, ako napríklad stať sa právnikom. "Merateľná" časť je vedomá, keď ju dosiahnete. Ak je vaším cieľom pracovať v rohu pizzerii, "meranie" je skutočnosť, že ste si najali. "Dosiahnuteľné" a "realistické" časti znamenajú, že je to niečo, čo môžete skutočne urobiť. Napríklad nastavenie cieľa, ktorým sa bude do budúceho týždňa dosiahnuť milión dolárov, nie je pre väčšinu ľudí realistický. A nakoniec, cieľ musí byť "včasný" alebo "časovo viazaný", čo znamená, že existuje konkrétny časový rámec, v ktorom sa dá dosiahnuť.
Pracujte späť od koncového cieľa, aby ste prišli s konkrétnymi úlohami alebo krokmi, ktoré musíte podniknúť, aby ste splnili tento osobný cieľ zamestnávania. To je priamo viazané na časový limit nastavenia cieľov SMART. Ak je vaším cieľom stať sa učiteľom, budete musieť ísť na vysokú školu a zúčastniť sa výučby študentov, čo znamená najmenej štyri roky štúdia. Spätná časová os môže zahŕňať absolvovanie certifikačných skúšok učiteľov určitým dátumom. pod tým, môžete napísať "ukončenie výučby študenta", doplnené dátumom. Podľa toho môžete napísať "navštevovať školu" a plánované dátumy. Pod tým môžete písať "požiadať o vysokú školu", a pod tým, "zhromaždiť prepisy strednej školy." Ak je vašou úlohou získať úlohu na úrovni vstupnej úrovne, zatiaľ je vaším cieľom byť najatý a vaša spätná časová os môže zahŕňať účasť na rozhovoroch, nákup rozhovorov oblečenie, výskum spoločnosti a príprava vášho životopisu. Pokúste sa zahrnúť každý krok, ktorý musíte dokončiť, a uveďte každý krok dátumu, kým nebudete pracovať dozadu až do dnešného dňa.
Udržiavajte si pracovný hárok vhodný, keď prechádzate procesom splnenia tohto cieľa zamestnania. Postupom času môžete zistiť, že musíte prispôsobiť svoj časový rámec, alebo aby ste do svojho pracovného listu vložili nové veci, ako napríklad školenie, ktoré musíte navštíviť, alebo určité bezpečnostné vybavenie, ktoré potrebujete kúpiť. Keď sa stretávate s denným, týždenným alebo mesačným cieľom, prečiarknite ho zo zoznamu a odmeňujte sa plyšovou vodou, nočným výstupom, novým oblečením alebo inou osobnou odmenou. Nechajte svojho priateľa alebo člena rodiny povzbudiť a oslavovať s vami, keď spĺňate malé aj veľké ciele. Naopak, táto osoba vám môže pomôcť zostať na ceste, keď narazíte na neúspechy, ktoré spôsobujú, že chcete prestať sledovať svoje ciele.
Tip
Zdieľajte časť svojho procesu stanovovania cieľov s manažérmi prijímania pracovných miest alebo manažérmi ľudských zdrojov na pracovných rozhovoroch. Môžu byť ohromení metodickým spôsobom, ako sa blížite k vašej budúcnosti.
