Úzkosť na pracovisku spôsobuje problémy? Možno by ste mohli byť problém! Majitelia malých podnikov často spravujú jedného alebo viacerých zamestnancov, takže je dôležité, aby ste pracovali na riadiacich zručnostiach. Začnite zlepšovať svoje šéfové schopnosti dnes s týmito tipmi.
Buďte modelom role
Po prvé, vedzte, aký šéf ste. Pochopenie toho, že máte tendenciu sa pozerať na svoje pracovné ramená, keď vykonávajú svoju prácu, alebo že sa vyhýbate konfliktom ako mor, vám môže pomôcť naučiť sa byť lepším šéfom. Získajte tento kvíz a dozviete sa viac o štýle riadenia. Diela Nicole Williamsovej
$config[code] not foundRovnako ako výrok o rodičoch, vaši zamestnanci nepotrebujú priateľa; potrebujú šéfa. Buďte priateľskí, ale nepokračujte. Udržujte hranicu (dostať sa na firemnú večierku je ne-nie), ale byť prístupný. A nevyberajte si obľúbené položky (rovnako ako vaši rodičia). Víťazné pracoviská
Často sme príliš zakotvené v tom, čo robíme, aby sme komplimentom našich zamestnancov. Ale kompliment môže ísť dlhú cestu, takže sa stane súčasťou vášho štýlu riadenia. Urobte poznámky, ak je to potrebné, a dávajte pravidelné pozitívne spätnú väzbu Bude sa šíriť ako požiar. WorkAwesome
Ponuka Peniaze
Zamestnanci majú radi spoločnosti, ktoré ponúkajú prácu na diaľku ako možnosť. Ak prekonáte predstavu o zamestnancoch musieť ukážte sa každý deň, aby ste preukázali, že sú produktívne, a virtuálne vám môžu ušetriť peniaze na kancelárske priestory a režijné náklady. A zamestnanci, ktorí nemajú to škaredé dochádzanie? No, sú šťastnejší a produktívnejší. Vytvorte stratégiu vášho telekomunikačného plánu, či už jeden deň v týždni alebo na plný úväzok, a usporiadajte pravidelné virtuálne alebo osobné stretnutia pre osobný kontakt. USNews
Chcete zamestnancov spokojní a zdravý? Zvážte spustenie wellness programu. Zvýšite produktivitu, znižujete chorobné dni a znížite obrat zamestnancov. Nehovoriac o tom, že zamestnanci milujú zamestnávateľov, ktorí sa starajú o to, aby ponúkali zdravotné a wellness výhody. Výhody Kanada
Keď sa zdravotnícka situácia zmení už v roku 2014 s plánmi prezidenta Obamu na výmeny zdravotného poistenia, jeden z desiatich stredných až veľkých podnikov uvažuje o úplnom znížení zdravotných výhod pre zamestnancov. To by mohlo byť pre vás výhodou, ak sa budete držať ponuky poistenia ako zamestnanec perk. Mnohí pracovníci nemajú nezávislé krytie, takže ponúknutím plnej alebo čiastočne platenej politiky ako zamestnaneckého zárobku prilákajte najvyššie talenty. Bloomberg BusinessWeek
Zachovať dobrých pracovníkov
Ak chcete znížiť obrat zamestnancov, udržujte stratégiu uchovávania ostré. Ponúknite stimuly a výhody, ktoré odmeňujú zamestnancov za dobre vykonanú prácu, a vedú rozhovory o "pobyte", aby sa dostali dovnútra vašich zamestnancov, aby zistili, prečo pracujú pre vás a čo ich tam udržuje. Povzbudzujte otvorenú komunikáciu na všetkých úrovniach a praktizujte to, čo kážete. Wall Street Journal
Do roku 2020 bude generácia Y tvoriť polovicu našej pracovnej sily, takže čím skôr ho akceptujete, tým skôr môžete posunúť svoje techniky riadenia, aby ste chceli pracovať pre vás. Buďte flexibilnejší vo svojej spätnej väzbe a objavte sa v spoločnosti, pretože viete, ako ju používať. Zabezpečte ich zapojením poskytovateľov mentorov, aby ste ich viedli, rovnako ako prácu, ktorá znamená niečo. A nezabudnite im poskytnúť spätnú väzbu; to sa im páči. Business Insider
Pracujte na tom, aby ste pritiahli pevnú multikultúrnu pracovnú silu tým, že sa váš pracovný priestor bude rozmanitý. Uistite sa, že vaše webové stránky obsahujú fotografie ľudí zo všetkých prostredí, aby sa potenciálni kandidáti necítili odcudzení tým, že neboli zahrnutí. Poskytnite možnosti mentorstva na získanie kvalifikovaných kandidátov a poskytnite im príležitosť stretnúť sa s ľuďmi na každej úrovni vo vašej organizácii. Vlastnosť materiálu
Rozpoznať skvelého zamestnanca
Teraz, keď viete, ako môžete zlepšiť svoje riadiace zručnosti, tu je pop kvíz. Viete, čo robí skvelého zamestnanca? Ideálni zamestnanci sa často nezapadajú na formu a nemusia byť frézou, ktorá by zodpovedala popisu práce. Akonáhle zistíte, že máte nejaké pekne úžasné zamestnancov, urobte všetko, čo je potrebné, aby ste sa na ne … až kým sa vaša firma nerozpadne na zem alebo nezomrú … podľa toho, čo nastane skôr. Bnet
4 Komentáre ▼
