Časť rastu pre každého úspešného majiteľa podniku sa učí, kedy sa zbaviť a delegovať časti podniku na manažérov, ktorí môžu dohliadať na každodenné. Ale majitelia malých podnikov sa môžu snažiť nájsť manažérov, tvrdí nová štúdia od spoločnosti CareerBuilder.
Prieskum viac ako 3600 zamestnancov na plný úväzok zistil, že drvivá väčšina (66%) nemá túžbu byť manažérmi akéhokoľvek druhu. A pokiaľ ide o riadenie na úrovni C, na túto úroveň sa usiluje len málo 7 percent.
$config[code] not foundExistujú však niektoré dôležité výnimky z týchto údajov. Afroameričania (39%) a LGBT (44%) zamestnanci sú viac pravdepodobné, než zamestnanci celkovo chcú vedúce úlohy. Muži (40%) sa zaujímajú aj o vedúce postavenie ako ženy (29%).
Čo odvádza ľudí od chcú byť manažérmi? Viac ako polovica (52 percent) tých, ktorí nemajú žiadny záujem o vedenie, tvrdí, že majú práve svoju prácu. To je úplne legitímne.
Existujú však tri ďalšie znepokojujúce dôvody, prečo ľudia nechcú byť manažérmi:
1) 17 percent hovorí, že nemajú vzdelanie potrebné pre riadiacu úlohu
Aké je to riešenie? Po prvé, uistite sa, že pracovníci nepredstavujú nesprávne predpoklady o úrovni vzdelania, ktorú potrebujú. Zatiaľ čo vo veľkých korporáciách sa pravdepodobne musia dodržiavať pravidlá týkajúce sa vysokých škôl atď., V malých podnikoch máte flexibilitu pri prijímaní vlastných rozhodnutí, pokiaľ sú vaše rozhodnutia spravodlivé (tj nemôžete propagovať jednu osoba, ktorá nemá titul, potom nepodporujte iného a povedzte, že je to preto, že potrebujú titul).
Ak je problémom školenie, zvážte, ako môžete ponúknuť školenie na pracovisku, nájsť externý tréning (napríklad online vzdelávanie, kurzy priemyselného združenia alebo kurzy miestneho vzdelávania dospelých), aby ste dosiahli rýchlosť toho, čo urobia potreba vedieť. Tento prístup môže tiež poskytnúť zamestnancovi lepšiu predstavu o tom, či by sa skutočne bavilo byť manažérom, aby ste neskončili podporou niekoho, kto by nebol vhodný pre túto úlohu.
2) 34 percent sa nechce vzdať pracovného života
Je to dôvod, že o vedúce postavenie zaujíma toľko žien? Zatiaľ čo ženy vo fertilnom veku sú zvyčajne zamestnancami, ktorí majú najväčší záujem o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, táto otázka sa stáva čoraz dôležitejšou pre zamestnancov generácie tisícročnej generácie - ktorí nevadia tvrdo pracovať, pokiaľ majú čas si vychutnať svoj život - a pre starších zamestnancov, mužov aj ženy, ktorí sa starajú o starších rodičov.
Znovu to môže byť vec vnímania. Vedúce úlohy vo veľkých spoločnostiach, najmä na úrovni C, môžu byť celkom náročné - ale to isté platí aj pri začínajúcich malých podnikoch kvôli nedostatku pracovných síl. Porozprávajte sa so zamestnancami o svojich záujmoch a podniknite kroky na to, aby sa práca vyvážila pre všetkých zamestnancov pomocou taktiky ako flexibilné hodiny a práca na diaľku.
3) 20 percent zamestnancov celkovo verí, že existuje "sklenený strop", ktorý vedie ženy a menšiny z dosiahnutia vedúcich úloh
Toto je možno najviac znepokojujúce zistenie štúdie. Zatiaľ čo len 9 percent bielych mužov verí, že existuje sklený strop, medzi zamestnancami, ktorí chcú byť manažérmi alebo vyššími manažérmi, 24 percent zamestnancov myslí, že existuje sklenený strop. A percento je ešte vyššie u žien (33 percent), Hispáncov (34 percent), Afroameričanov (50 percent) a pracovníkov so zdravotným postihnutím (59 percent). (Zaujímavé je, že iba 21 percent zamestnancov LGBT si myslí, že pre nich je sklenený strop.)
Môžete sa zamyslieť nad tým, že vo vašej spoločnosti existuje sklenený strop, ale ak ste biely muž, možno budete musieť prehodnotiť svoje postupy. Štúdia zistila, že iba 9 percent bielych mužov si myslí, že vo svojich spoločnostiach existuje sklenený strop pre ženy a menšiny. Pozrite sa: Čo vyzerajú manažéri vo vašej spoločnosti? Rozmanitosť (alebo jej nedostatok) posiela dôležitú správu zvyšku vášho tímu o tom, či by boli alebo neboli vítané na vyšších úrovniach.
Pre malé podniky možno tiež vnímať prekážky, ktoré nemajú nič spoločné s pohlavím alebo etnikom. Je vaša rodinná firma, v ktorej sú všetci manažéri rodina? Všetci manažéri chodili s vami do školy, alebo sú všetci tvoji kamaráti mimo kanceláriu? Pozrite sa na svojho riadiaceho tímu zo všetkých uhlov, ako keby ste boli outsider a premýšľajte nad tým, či by ste sa cítili pohodlne.
Sklenený strop môže byť najťažším vnímaním, ktoré je potrebné prekonať, ale môžete to urobiť rozšírením možnosti pre všetkých zamestnancov, rovnakým zaobchádzaním s každým a zabezpečením toho, aby ste nikomu v podnikaní neuvádzali priaznivosť.
Rozhovor s fotografiou pomocou programu Shutterstock
5 Komentáre ▼
