Keď potenciálny zamestnávateľ požiada o pracovné pohovory s otázkami týkajúcimi sa problémov, pokúša sa zistiť, aké profesionálne oblasti predstavujú pre vás potenciálne problémy a ako ich vyriešite. Neodpovedajte na túto líniu spochybňovania tým, že sa nebudete nanovo dotýkať vás, pretože narazíte na nepríjemné. Namiesto toho využite možnosť na preukázanie svojich schopností riešiť problémy.
Behaviorálne rozhovory
Predvídať prijímanie manažéra, ktorý sa vás spýta na otázky týkajúce sa správania. Mohol by sa opýtať, aké boli vaše najväčšie profesionálne výzvy. Tazateľ chce vedieť o čase, počas ktorého ste sa stretli s ťažkými okolnosťami a ste schopní uspokojivo riešiť problém alebo ho vyriešiť. Vyberte si príklad, ktorý zobrazuje vašu kreativitu, profesionalitu a trpezlivosť. Môžete napríklad ponúknuť príklad, ako napríklad: "Kedysi som mal vysokého profilu zákazníka, ktorý hrozil zrušením zmluvy s mojím podnikom z dôvodu oneskorenej objednávky, ktorá si vyžiadala významné príjmy. V priebehu niekoľkých osobných stretnutí som získala svoju dôveru tým, že ju ubezpečila, že problém sa už nikdy nestane, výrazne znížil poplatky spojené s jej zmluvou a osobne sa ospravedlnil jej členom predstavenstva a prijal zodpovednosť za oneskorenie. "
$config[code] not foundKolegovia výzvy
Mohli by ste byť požiadaní o špecifické otázky týkajúce sa rozhovorov s výzvou pre spolupracovníkov. Tazateľ hodnotí, ako dobre sa s ostatnými stretnete a ako vyriešite vnútorný konflikt v kancelárii, keď vznikne. Nikdy nehovorte o kolegovi nič zlé, čo by mohlo vyzerat neprofesionálne. Namiesto toho sa zamerajte na pozitívne spôsoby, ktorými kompromisujete a rešpektujete rozdiely na pracovisku. Napríklad: "Raz som zdieľal kancelársky priestor s mimoriadne neorganizovanou kolegyňou a papierovanie sa často prenieslo do mojej oblasti, čo bolo veľmi frustrujúce. Namiesto toho, aby som sa naštvala, ponúkol som jej pomôcť vytvoriť organizačný systém, ktorý nás oboch účinnejší a vyriešil napätie v kancelárii. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKonflikt manažmentu
Manažér prenájmov by sa mohol spýtať na čas, keď ste sa zaoberali ťažkým šéfom. Opäť nehovorte zle o bývalých manažéroch, ale využite príležitosť, aby ste dokázali, ako efektívne pracujete vo svojej práci, aj keď nie vždy súhlasíte so svojím šéfom. Mohli by ste odpovedať na niečo ako: "Rád by som zdokumentoval rozhovory o konverzáciách o kritických projektoch a môže to byť pre mňa výzvou, keď môj bezprostredný nadriadený necíti, že je to nevyhnutnosť. V snahe bojovať proti tomuto problému som po stretnutiach s osobami vždy sledoval e-mail s tým, čo som hovoril, aby som zabezpečil, že som na tej istej stránke s mojím šéfom a pochopil, čo chce, aby som urobil. Ak existuje nejaký nesúlad po ceste, mám e-mail pred mnou, aby som mohol povedať, nekonfrontačným spôsobom: "Verím, že v tento deň sme súhlasili s týmto procesom."
Profesionálne výzvy
Aj keď nechcete povedať nič v rozhovore, ktorý by vás mohol vyzerat zle na manažéra prijímania do zamestnania, je úprimné, že osobné a profesionálne problémy vás môžu obdivovať. Platí to najmä vtedy, keď vysvetlíte, ako prekonáte alebo zvládnete problémové oblasti. Úprimná odpoveď ako: "Aj keď mám príležitosť pracovať na tímových projektoch, povedali mi, že v niektorých prípadoch mám tendenciu prevziať. Aby som to bojoval, dbám na to, aby som sa presvedčil, aby som zabezpečil, že nie som nadšený, ale skôr, aby som zaujal skutočnú pozíciu člena tímu. "Ukazuje, že rozumiete svojim vlastným slabostiam a že podnikáte kroky na ich nápravu.
