Dobrý odkaz môže znamenať rozdiel medzi získaním práce a prechodom. Ak vám bývalý alebo súčasný zamestnanec požiada o zaradenie do zoznamu, buďte pripravení urobiť to najlepšie, aby ste jej pomohli získať túto prácu. Väčšina potenciálnych zamestnávateľov bude žiadať o referenčnú ponuku na zamestnanie, ktorá je založená hlavne na výsledkoch, alebo o odkaz na charakter, ktorý popisuje osobné vlastnosti a všeobecný postoj. Bez ohľadu na to, kto ste požiadaní, aby ste poskytli, buďte pripravení poskytnúť najlepšiu verbálnu referenciu.
$config[code] not foundOdpovedzte na otázky, ktoré položil referenčný kontrolór, podľa vašich najlepších schopností a poskytnite presné a čestné hodnotenie príslušného zamestnanca. Uveďte faktické údaje vždy, keď je to možné, podľa vašich záznamov o zamestnaní. napríklad, skôr ako povedať, že zamestnanec zriedkavo volal chorých z práce, uveďte, koľkokrát zamestnanec volal chorý ročne.
Vyhnite sa zovšeobecňovaniu. Ak popisujete zamestnanca, buďte čo najkonkrétnejší.Namiesto toho, aby jednoducho tvrdila, že zamestnanec bol tvrdý pracovník, uveďte príklady počtu projektov, ktoré absolvovala, špeciálne úlohy, s ktorými sa zaoberala, a celkovú kvalitu jej výkonu. Buďte tak podrobný, ako môžete.
Majte svoje vyhlásenia čisto profesionálne, keď uvádzate referenčné číslo zamestnania. Bez ohľadu na to, či bol zamestnanec osobným priateľom alebo niekým, s kým ste sa celkom nevidia, obmedzte svoje poznámky na informácie týkajúce sa pracoviska a výkonu zamestnanca. Vyjadrenia týkajúce sa postoja zamestnanca k práci by nemali byť nadväzné na váš osobný názor na jej osobnosť, pokiaľ to priamo nesúvisí s jej budúcou prácou, alebo ak sa referenčný kontrolór výslovne pýta na tieto informácie.
Poskytnite informácie o osobnosti a charakteru zamestnanca, ak je to potrebné, ak poskytujeme odkaz na znak. Budete pravdepodobne klásť špecifické otázky o vašom osobnom úsudku o charaktere a vhodnosti zamestnanca na pozíciu, najmä ak hľadá dobrovoľnícku pozíciu.
Tip
Informujte zamestnanca vopred, ak nemôžete poskytnúť dobrý odkaz. Ak je vaše čestné hodnotenie zamestnankyne vlažné alebo negatívne na základe jej pracovného výkonu, povedzte to. Zamestnanec sa môže rozhodnúť, že vás na základe týchto informácií nezmení ako referenciu.
Výstraha
Vymažte si zákony týkajúce sa referencií, akonáhle ste súhlasili s tým, že budete slúžiť ako referencia zamestnanca. Majte na pamäti, že nie je dovolené zverejňovať osobné informácie o zamestnancovi, napríklad pokiaľ ide o jej zdravotný stav alebo sociálnu situáciu.
