Pre mnohé malé podniky a ich zamestnancov je jedna z najväčších výziev súvisiacich s prínosmi pripravená na otvorenú registráciu. Ako vlastník malého podniku, výhody plánovania, komunikácie a angažovanosti zamestnancov sú len niektoré z prekážok, ktoré vás môžu držať späť z úspešnej otvorenej sezóny zápisu.
Pracovníci navyše nie sú pripravení na otvorenú registráciu. Podľa správy Aflac WorkForces 2014 sa iba 20 percent zamestnancov úplne zhodlo, že majú dostatok informácií na to, aby boli pripravení na výber dávok, a 90 percent uviedlo, že zvyčajne vyberajú rovnaké prínosy rok čo rok.
$config[code] not foundZdravotná starostlivosť sponzorovaná zamestnávateľom môže byť investíciou do vašej malej firmy a ak zamestnanci nemajú pochopenie svojich výhod, mohli by zničiť vlastné peniaze a vaše. Nižšie nájdete niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu naplánovať úspešnú otvorenú stratégiu registrácie.
1. Nehromažďujte svoje ponuky
Úspešné malé firmy dosahujú rovnováhu medzi ziskami a zásadou, pretože uznávajú, že existuje priama súvislosť medzi blahobytom ich pracovných síl a produktivitou a lojalitou zamestnancov.
Pre mnohých zamestnancov môžu prínosy ponúkané na pracovisku preukázať, koľko ich zamestnávateľ hodnotí. To znamená, že čím viac možností ponúkate svojim zamestnancom, tým viac môže pomôcť udržať si najvyšší talent a zlepšiť spodnú líniu.
Jeden z ľahkých spôsobov, ako robiť výhody programu programu robustnejšie - bez zvýšenia nákladov - je ponúknuť viac možností. Napríklad poistné na dobrovoľné poistné zmluvy, ako je zdravotné postihnutie, úraz a kritická choroba, môže zamestnanec zaplatiť. Pridávanie týchto možností je nákladovo efektívne, pretože pre zamestnávateľa nepredstavujú žiadne priame náklady. Dobrovoľné poistenie pomáha zamestnancom poskytovať dodatočnú úroveň ochrany, keď to najviac potrebujú.
V skutočnosti 85% zamestnancov malých podnikov považuje dobrovoľné výhody za súčasť komplexného programu výhod. A 62% pracovníkov malých podnikov dnes vidí rastúcu potrebu dobrovoľných poistných plnení v porovnaní s ročnou minulosťou, a to vďaka:
- Rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť (71%).
- Zvýšenie ceny zdravotného poistenia (63%).
- Zvýšenie odpočítateľných položiek a kompenzácií (58%).
- Znížený počet výhod a / alebo výška krytia ich zamestnávateľmi (29%).
2. Komunikujte skoro a často
Pre dôstojných majiteľov podnikov by otvorená komunikácia o registrácii mala začať včas, aby sa odstránila medzera v poznatkoch o ponukách výhod a pomohlo by sa zvýšiť účasť a udržanie zamestnancov. V štúdii Aflac sa zistilo, že 80 percent zamestnancov súhlasí s tým, že dobre zdokumentovaný balík dávok by znižoval pravdepodobnosť opustenia ich pracovných miest. Vzhľadom na to, že na komunikáciu môže byť veľa prínosov, je dôležité včas poskytovať aktualizácie - ideálne po celý rok - aby zamestnanci plne pochopili všetky aspekty ponúkaných plánov.
Pri rozširovaní balíkov výhod vytvorte komunikačný plán, ktorý zahŕňa:
- Ľahko pochopiteľné správy.
- Kalendár, ktorý vám pomôže určiť, ako často sa tieto správy doručujú.
- Viacnásobné komunikačné kanály - napríklad informačné relácie, e-mailové šablóny, webináre, firemné informačné tabuľky alebo portál atď., - aby ste dostali tieto správy na svoje najcennejšie veci: zamestnanci.
3. Presuňte sa na odborníka tretej strany
To pomáha zamestnancom vnímať rozhodnutia o zdravotnej starostlivosti ako dôležité finančné rozhodnutia. Dva z piatich (41%) zamestnancov strávil 15 minút alebo menej skúmaním ich výhodných možností počas otvorenej prihlasovacej sezóny 2013; a takmer štvrtina (24 percent) strávila päť minút alebo menej.
Aby to bolo v perspektíve, ľudia trávia osemkrát viac úsilia rozhodovaním, čo televízia kúpiť a 16 krát viac na nakupovanie pre počítač ako na výber zdravotného poistenia. Napriek tomu 42 percent zamestnancov uviedlo, že strácajú až 750 dolárov za chyby pri otvorenej registrácii, čo by mohlo ľahko prekonať množstvo peňazí vynaložených na nákup televízie alebo počítačov.
Aby zamestnávatelia pomohli zamestnancom robiť nákladné chyby, mali by vyzvať makléra, poisťovacího agenta alebo finančného poradcu, aby vzdelávali svojich zamestnancov o ich výhodách. Títo odborníci môžu pomôcť odpovedať na otázky a poskytnúť prehľad o tom, ako môžu rozhodnutia v oblasti zdravotnej starostlivosti ovplyvniť dlhodobé finančné zdravie. V skutočnosti by 76% pracovníkov využívalo bezplatného finančného poradcu alebo odborníka na finančné služby, ak by ich zamestnávateľ poskytol prístup k nim.
Najúspešnejší program prínosov sprevádza komunikačný plán pred, počas a po otvorenej sezóne. Tieto tipy vám môžu pomôcť lepšie pripraviť vašu spoločnosť na efektívnu komunikáciu výhod pri otvorenej registrácii.
Zdravie Foto prostredníctvom programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
