Zamestnávatelia niekedy nie vždy propagujú najkvalifikovanejších alebo zaslúžiacich kandidátov. Ak iný zamestnanec získa podporu, o ktorú si želáte - alebo sa spoliehate na -, budete s najväčšou pravdepodobnosťou vystavený záplave emócií, ako je žiarlivosť, hnev alebo odpor. Keď je to nespravodlivá propagácia, možno nebudete vedieť, ako sa vyrovnať s emóciami a dokonca si môžete zamyslieť nad nájdením inej práce alebo kariéry. Nemusíte opustiť loď - v kancelárii sa môžete vyrovnať s nespravodlivou propagáciou bez toho, aby ste sa vzdali všetkej nádeje.
$config[code] not foundNezaťahujte z bedra
Keď sa ľudia najprv dozvedia o nespravodlivom povýšení, môžu byť pokúšaní vyhnúť sa zúrivosťou, zlým ústaťom svojich spolupracovníkov alebo konať inými nezdravými a neproduktívnymi spôsobmi. Aj keď je to dobrý nápad vypustiť paru v primeranom prostredí - to znamená, že mimo pracoviska nie je vhodné vypúšťať vaše emócie na akýkoľvek dostupný cieľ - a to nielen v kancelárii. V rozhovore pre "The New York Times" konzultant John Beeson navrhuje povedať čo najmenej, pretože môžete byť pokúšaní povedať niečo, čo neskôr ľutujete. Ak musíte povedať niečo svojmu šéfovi, povedzte mu, že ste sklamaní, potom odíďte, aby ste si dal čas vychladnúť.
Vyhodnoťte svoje ciele
Je možné, že ste zaseknutí v mŕtvej práci alebo v nesprávnej kariére. Niekedy, keď spolupracovník dostane podporu, o ktorej ste dúfali, môže to byť znamením na prehodnotenie vašich kariérnych cieľov. V dlhodobom horizonte sa môžete pozrieť späť na túto skúsenosť ako na požehnanie v prestrojení, pretože to mohlo byť motivácia, ktorú potrebujete na to, aby ste začali sledovať svoje skutočné sny v kariére. A ak to nie je prvýkrát, čo ste vynechali propagáciu, môže to byť čas premýšľať o presťahovaní sa do inej spoločnosti. Neznamená to, že je s vami niečo zlé - jednoducho nemusíte byť v súlade s hodnotami alebo cieľmi vašej spoločnosti, hovorí certifikovaný životný a kariérny tréner Dorothy Tannahill-Moran v článku pre webovú stránku Career Rocketeer.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyhľadajte spätnú väzbu
Môžete byť úplne zmätení svojou spoluprácou. Mali ste pocit, že ste boli strelec a nemôžete robiť hlavu ani chvost. Vaša najlepšia stávka môže byť vyhľadanie spätnej väzby, ktorá vám pomôže pochopiť, prečo ste boli preložení. Naplánujte si pokojný čas na rozhovor s šéfom a požiadajte ho, aby vám pomohol pochopiť, čo potrebujete zlepšiť. Ale buď konkrétne: opýtajte sa na príklady presne toho, na čo by ste sa mali sústrediť, aby ste boli najkvalifikovanejším kandidátom nabudúce, radí konzultantka manažmentu Jane S. Goldnerová v rozhovore pre New York Times.
Zaobchádzajte s skutočne neoprávnenou propagáciou
Niekedy sa propagácia vyskytuje za skutočne nespravodlivými dôvodmi. Nie je to len to, že iný kandidát bol kvalifikovanejší ako vy - je to kvôli iným okolnostiam. Možno, že šéf jednoducho má "obľúbenú" alebo je tajne zapojený do tajnej záležitosti so svojím spolupracovníkom. Je pekné si myslieť, že takéto situácie sa nevyskytujú, ale skutočnosťou je, že sa to stane čas od času. Ak ste konfrontovaní s naozaj nespravodlivou propagáciou, musíte premýšľať o tom, do akej miery chcete vziať svoje obavy, hovorí výkonný tréner Joan Lloyd v článku pre webovú stránku JobDig. Mohli by ste zvážiť hľadanie právnej rady alebo rozhovor s vašim odborovým zástupcom. Ale mnohokrát sa budete musieť uškliviť a niesť ju. Ak naozaj nemôžete zvládnuť to, môže byť čas začať hľadať inú prácu.
