Plán profesionálneho rozvoja je dôležitý pre váš rozvoj kariéry, pretože stanovuje vaše kariérne ciele a cestu k ich dosiahnutiu. Taktiež stanovuje jasné očakávania medzi vami a vaším manažérom.
Identifikujte svoje ciele a ciele v rámci vašej organizácie. Jasne napíšte jednoročné a päťročné kariérne ciele a plán na ich dosiahnutie. Ak potrebujete ďalšiu podporu od vedenia a kolegov, určite ľudí, ktorí budú kľúčom k vášmu rozvoju kariéry.
$config[code] not foundZapíšte si ďalšie pracovné skúsenosti a zručnosti, ktoré potrebujete na dosiahnutie cieľov v kariére. Tiež identifikujte všetky triedy ďalšieho vzdelávania, ktoré potrebujete, konferencie, ktoré by ste chceli navštevovať, a projekty, na ktorých by ste chceli pracovať.
Vytvorte si ciele v kontexte svojej aktuálnej práce a definujte ich ako prospešné pre vás aj vašu organizáciu. Ak sú vaše ciele mimo synchronizácie s tým, čo môžete dosiahnuť tam, kde sa nachádzate, je to signál hľadania zmien.
Nastavte časový harmonogram kariéry. Rozdeľte svoje ciele na menšie úlohy s dobre definovanými časovými líniami. Nastavte kalendár s cieľovými dátumami pre každú úlohu.
Pracujte so svojim manažérom, aby ste si stanovili jasné očakávania. Ak chcete byť v nasledujúcom roku povýšený na vyššiu úroveň, zistite, čo sa očakáva a ako dosiahnete tento cieľ. Ak chcete pracovať na inom projekte, povedzte manažment skoro, aby ste mohli začať pracovať na ňom včas. Mali by ste tiež navrhnúť, ako váš cieľ bude mať úžitok pre vaše pracovisko.
Prevziať iniciatívu. Akonáhle ste určili svoje kariérne ciele, je vašou zodpovednosťou urobiť to, čo je potrebné na ich dosiahnutie. Tiež buďte ochotní prispôsobiť a upraviť svoje ciele podľa meniacich sa okolností. Použite spätnú väzbu od svojho manažéra, kolegov a priateľov, aby ste neustále vyvíjali svoj plán profesionálneho rozvoja. Niekedy sú externé zdroje lepšie schopné identifikovať vaše silné a slabé stránky a oblasti rozvoja.
