Zrušiť, zrušiť alebo zrušiť pracovnú ponuku - napriek tomu to hovoríte, nie je to dobrá správa. Zrušenie ponuky práce znamená, že musíte dať uchádzačovi o zamestnanie vedieť, že ponuka, ktorú ste pôvodne vyrobili, bola odvtedy stiahnutá. Z hľadiska najťažších povinností v oblasti ľudských zdrojov to pravdepodobne trvá tesne pri ukončení zamestnania. Ak by bol kandidát nadšený a vďačný za pracovnú ponuku, bude ešte ťažšie odovzdať zlé správy. Kľúčom je byť vopred, profesionálny a empatický.
$config[code] not foundPrečítajte si dôvody, prečo musíte zrušiť ponuku práce a zhromaždiť informácie, ktoré ju odôvodňujú. Ak napríklad zistíte, že kandidát úspešne neprešiel kontrolou pozadia alebo skríningom liekov, získanie prístupu k výsledkom, aby ste sa uistili, že máte správnu totožnosť, napríklad jej presné dátum narodenia a číslo sociálneho poistenia. Dvojitá kontrola výsledkov kontroly pozadia, ako aj obrazovky pre prípad možnej dezinformácie.
Určiť, či odmietnutie ponuky práce bolo založené na firemných finančných prostriedkoch. Ak áno, prepočítajte informácie o mzdách a dávkach svojho oddelenia. Určte, či existuje spôsob, ako ešte stále priviesť osobu na palubu, aj keď musíte zrušiť pôvodnú ponuku práce a podmienky. Ak absolútne potrebujete niekoho v tejto úlohe, hrajte si so scenárom, ako je flexibilné pracovné usporiadanie alebo práce na čiastočný úväzok. Rovnako, ak musíte zrušiť ponuku práce, pretože vaša spoločnosť nemá v súčasnosti povolenie na prevzatie iného zamestnanca na plný úväzok, navrhnite alternatívy, ako napríklad oneskorené začatie.
Kontaktujte kandidáta a opýtajte sa, či má niekoľko minút na to, aby diskutoval o pracovnej ponuke. Nenechávajte tento druh správy v hlasovej správe alebo e-mailovej správe. Poskytovanie kandidáta správy osobne je lepšie, ak zrušíte ponuku internému kandidátovi. Pre externého kandidáta je to však prijateľné prostredníctvom telefónu, pretože to ušetrí kandidátske cestovné časové obdobie, ako aj poníženie toho, aby dostal takéto zlé správy na stretnutí tvárou v tvár.
Vyjadrujte svoje sklamanie a ľutujte, že spoločnosť v súčasnosti nemôže splniť svoju pracovnú ponuku. Ak bude práca k dispozícii v budúcnosti, dajte jej vedieť, kedy sa má pokúsiť o vyslanie. Doprajte kandidátku na jej kvalifikáciu a uistite sa, že rozhodnutie zrušiť ponuku nebolo založené na tom, či je pre danú prácu vhodná, ale neprechádzajte cez palubu. Buďte priamočiare a priamočiare, napriek tomu empatický.
Povedzte kandidátovi, že vy a ostatní v rámci organizácie sa tešíte na budovanie pracovného vzťahu, ale že načasovanie je nesprávne, založené na finančnom stave spoločnosti alebo na dopyte podnikov. Navrhnúť alternatívy, ako napríklad zamestnanie na čiastočný úväzok, ak sa takéto plány hodia do rozpočtu a stratégie spoločnosti. Nepýtajte sa kandidáta na okamžitú odpoveď na alternatívne rozhodnutia. Dajte mu deň alebo dva rozhodnúť.
Ospravedlňte sa kandidátovi za čas, ktorý strávil pri podávaní prihlášky a pohovorom o tejto práci. Povedzte jej, bolo to potešenie zoznámiť sa s ňou. Pozvite ju, aby sledovala vaše pracovné pozície pre budúce pozície a želala by jej dobre v jej budúcich snahách.
Tip
Ak nemôžete kandidáta ponúknuť prácu, ale máte vysokú dôveru v jeho zručnosti, ponúknite kontakt s ľuďmi vo vašej profesionálnej sieti, ktorí môžu hľadajú kandidátov s jeho zručnosťami.
Výstraha
Ak zrušíte ponuku práce na základe výsledkov kontroly pozadia, musíte kandidátovi poskytnúť "oznámenie o nepriaznivých opatreniach". Umožňuje to riešiť sporné informácie so spoločnosťou, ktorá poskytla informácie, ako sú úverové úrady, orgány činné v trestnom konaní a veritelia.
Ak pracovná ponuka vyšla vo forme písomnej pracovnej zmluvy, obráťte sa na svojho právnika a preverte dohodu o postupoch zrušenia alebo procese ukončenia zmluvy. Chcete sa vyhnúť súdnemu konaniu od kandidáta.
