Ľudia často počas týždňa trávia viac času so spolupracovníkmi než s rodinami. To vytvára špeciálny typ kamarátstva na pracovisku. Keď spolupracovník zomrie, ostatní zamestnanci môžu mať pocit, že stratili časť druhej rodiny. Nájdenie správnej cesty k cti zamestnancovi, ktorý prešiel, môže pomôcť prežitiu zamestnancom.
Pamätná služba
Rodina spolupracovníkov pravdepodobne plánovala pohrebnú alebo pamätnú službu, ktorú navštevovali mnohí z pracoviska, ale s osobitnou pamätnou službou v práci pomáha ukázať, ako zosnulý spolupracovník ovplyvnil spoločnosť. Povzbudzujte zamestnancov, aby nosili čierne pásky alebo pásky a naplánujte dátum a čas pre službu. Nechajte ich blízki spolupracovníkovi ctiť ho zdieľaním troch spomienok, ako sú tie, ktoré poukazujú na silnú pracovnú etiku alebo zmysel pre humor.
$config[code] not founddary
Keď niekto blízky k vám zomrie, často vás cíti bezmocný a malý. Nemôžeš zmeniť to, čo sa mu stalo, ale môžeš podniknúť kroky, ktoré pomôžu svetu lepšie na jeho cti. Zhromažďujte dobrovoľné dary od zamestnancov, aby ste dali príčinu, na ktorú by bol hrdý zosnulý spolupracovník. Napríklad, ak zomrel na chorobu, ako je cukrovka alebo srdcové ochorenie, darujte zozbierané finančné prostriedky v jeho mene do vhodnej výskumnej nadácie. Ak zomrel pri dopravnej nehode, pošlite peniaze organizácii, ktorá podporuje bezpečnú jazdu v ceste. Mohol by zanechal malé deti, a ak áno, môžete im dať peniaze do dôvery.
commemorations
Trvalé pripomienky vám môžu priniesť pohodlie a zatváranie vašim zamestnancom. Umiestnenie plaku do vašej lobby alebo do haly, kde sa nachádza kancelária zosnulého, dáva fyzickú pamätník svojho života. Ako skupina si môžete vysadiť strom a poznamenať, že je vysadený v jeho pamäti. Môžete tiež využiť viacero verejných ciest, ako napríklad detské ihrisko alebo park, darovať vybavenie alebo lavičky so svojím menom vyrytým názvom.
precedensy
Pri rozhodovaní o najlepšom spôsobe ctihodnosti spolupracovníka, ktorý zomrel, majte na pamäti, aký precedens nastavujete. Zamestnancom by sa malo zaobchádzať spravodlivo, ak zomrú; nemôžete mať pamätnú službu pre jedného a ignorovať smrť druhého. Nemusíte honorovať každého zosnulého zamestnanca rovnakým spôsobom, ale ako ich ctíte, mali by byť rovnocenné. Napríklad, ak zhromažďujete finančné prostriedky na darovanie dobročinnosti pre jedného zamestnanca, mali by ste plánovať zhromažďovanie finančných prostriedkov aj pre iných zosnulých zamestnancov, a to aj vtedy, ak sa tieto peniaze použijú na obnovu ihriska, a nie na charitu.
