Zaobchádzanie s rušivými a drobnými spolupracovníkmi je nešťastnou skutočnosťou pre mnohých ľudí. Drobní spolupracovníci zvyčajne robia z hory horské hory, často sa zapájajú do kancelárskych klebov a vytvárajú negatívne, niekedy nepriateľské pracovné prostredie. Dokonca aj vtedy, ak sa váš spolupracovník zdá byť odhodlaný, aby ste vyzerali zle, ukradli tvoju úver alebo znervóznili nervy, nemusíte trpieť nekonečne. Vykonajte špecifické, posilňujúce kroky, aby váš spolupracovník vedel, že nebudete tolerovať svoje správanie.
$config[code] not foundIgnorujte svojho spolupracovníka
Ignorovanie drobného, detského správania vášho spolupracovníka je jedným z prvých krokov, ktoré by ste mali podniknúť, a tiež jeden z najťažších. Koniec koncov, nie je ľahké sedieť a sledovať, kto vynakladá toľko negatívnej energie. Ale keď nemôžete kontrolovať pocity alebo akcie spolupracovníka, môžete ovládať spôsob, akým reagujete na ich správanie. Vo väčšine prípadov ignorovanie správania je účinné, pretože mu ukážete, že jeho činy neovplyvňujú vás. Buďte disciplinovaní a ignorujte akékoľvek naliehavé reakcie na ne. Keď váš spolupracovník uvedomí, že ich správanie nedosiahne požadovaný výsledok, napríklad vaša frustrácia, môže sa rozhodnúť zastaviť.
Zamerajte sa na svoju prácu
Výkonný tréner a stratégiou organizácie a rozvoja vedenia Joan Lloyd radí zamestnancom, ktorí sa zaoberajú drobnými a rušivými spolupracovníkmi, zamerať sa na svoju prácu a zanechať zvyšok na manažment. Je veľmi pravdepodobné, že vaši ďalší kolegovia majú rovnaký pocit ako vy. V určitom okamihu tí, ktorí sú vo vedúcej pozícii, rozpoznajú vplyv vášho malého spolupracovníka na celkové pracovné prostredie. Namiesto toho, aby ste zbytočne vyčerpali energiu na nezvyčajnosť a nepoddajnosť vášho spolupracovníka, skráťte svoj čas a sústrediť sa na produktívny, efektívny tímový hráč.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDržať rekord
Udržiavanie záznamu o konkrétnych veciach, ktoré hovorí váš spolupracovník, a spôsob, akým ovplyvňuje vašu prácu, môže pomôcť v prípade, že chcete diskutovať o probléme priamo so svojím spolupracovníkom alebo manažmentom, podľa trénera života a autora Jennifer Louden. Spoznávanie slov a akcií spolupracovníkov vám môže pomôcť získať prehľad o ich motívoch. To môže viesť k konfrontácii, ak je to potrebné. Môžete tiež použiť tieto informácie, aby ste im dali vedieť, ako sa jej správanie stalo nepríjemným. Navyše vaše poznámky slúžia ako dôkaz, ak potrebujete získať podporu manažmentu.
konfrontácie
V niektorých prípadoch možno budete musieť byť proaktívni, keď sa budete zaoberať drobnými, rušivými spolupracovníkmi. Než sa rozhodnete hovoriť s manažmentom, môže byť užitočné hovoriť so svojím spolupracovníkom priamo o ich správaní, povedal organizačný psychológ a obchodný tréner Marie G. McIntyre. Existuje šanca, aká mierna, že váš spolupracovník nevie o svojom správaní a krokoch. Konfrontácia s nimi súkromne im umožňuje vedieť, že ich správanie je neprijateľné a dáva im príležitosť zmeniť. Ak sa jeho správanie nezlepší, možno budete chcieť mať rozhovor s manažérom alebo šéfom. Získajte podporu spolupracovníkov, ktorí sú tiež ovplyvnení ich správaním - je ich počet. Umožnite manažérovi poznať vplyv správania vášho spolupracovníka na vašu produktivitu, výkon a morálku.
