Starostlivosť o deti sa týka absencie na pracovisku, strate produktivity a obratu zamestnancov. Avšak spoločnosti, ktoré majú k dispozícii starostlivosť o deti na pracovisku buď na plný úväzok, alebo na základe skúsenosti, považujú za prospešné pre zamestnancov a spoločnosť. Zamestnanci uvádzajú zníženú rodičovskú úzkosť, pocit šťastia v práci a menej zdržanlivosť pri vyrovnávaní práce a rodiny.
Zlepšuje produktivitu
Výskumníci zistili, že 90% rodičov využívajúcich plnohodnotné denné centrá na pracovisku hlási zvýšenú koncentráciu a produktivitu v práci. On-site starostlivosť o deti znižuje stres a odstraňuje starosti, pretože rodičia už nemusia nájsť spoľahlivú, prijateľnú a blízku starostlivosť. Z tohto dôvodu je pozornosť zamestnanca venovaná práci a nie inde.
$config[code] not foundPomáha udržiavať a priťahovať zamestnancov
Rodičia vedia, že cenovo dostupné, spoľahlivé a dobré starostlivosť o deti je ťažké nájsť. Z tohto dôvodu sú rodičia vďační za možnosť starostlivosti o deti a považujú ich za významný a potrebný zamestnanecký prínos. Podľa štúdie spoločnosti Bright Horizons z roku 2007 23 percent rodičov odmietlo ponuku na zmenu zamestnania alebo sa zdržalo vykonávania možností zamestnania kvôli výhodám starostlivosti na mieste.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVytvára dobrú morálku
Dobré výhody sa premietajú do šťastných, ocenených zamestnancov. Po pôrode alebo adopcii dieťaťa ženy často uvažujú o tom, že zostanú doma a pracujú. Takmer 90 percent rodičov uviedlo, že jedným z rozhodujúcich faktorov pri návrate do práce bola podpora lokálneho centra dennej starostlivosti. Keď sa zamestnanci cítia oceňovaní a podporovaní, zvyšuje sa spokojnosť, pracovná angažovanosť a motivácia.
Ponúka citovú bezpečnosť
Keď sú deti v blízkosti, rodičia a deti cítia menej úzkostnú úzkosť. Rodičia sa môžu zaregistrovať počas prestávky na obed alebo keď pracovná záťaž umožňuje napr. Z dôvodov, ako je ošetrovanie alebo zistenie, ako dieťa s chladom chodí. Navyše je tu pohodlie pri poznávaní dieťaťa, ktoré sa stará o niekoho, kto je spojený so spoločnosťou, na ktorú pracuje rodič.
