V štáte Pennsylvánia - ako vo väčšine štátov - sa poskytuje odškodnenie v nezamestnanosti pracovníkom, ktorí sú oddelení od svojho zamestnávateľa bez vlastného zavinenia (zvyčajne prostredníctvom prepustenia alebo ukončenia). Podľa webovej stránky štátu Pennsylvania "každá nezamestnaná osoba môže podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti." Existuje však rozdiel medzi podaním a oprávnením. Existuje niekoľko dôvodov, prečo je v Pensylvánii zamietnuté dávky.
$config[code] not foundNedostatočné mzdy
Možno vám bude v Pensylvánii odoprené dávky v nezamestnanosti, ak nespĺňate požiadavky na dostatočnú mzdu alebo zamestnanosť. Zvyčajne sa vám posiela "oznámenie o určení", v ktorom sa uvádzajú vaši zamestnávatelia a mzdy pre základný rok. Váš základný rok je definovaný ako 4 až 5 mesiacov v kalendári pred pôvodným dátumom nároku. Pennsylvania zákon stanovuje, že musíte mať minimálne 16 úverových týždňov v základnom roku, aby ste mali nárok na dávky. Úverový týždeň je každý týždeň od nedele do soboty, v ktorom ste dostali aspoň 50 dolárov.
Dobrovoľné ukončenie
Podľa oddielu 402b zákonov ministerstva práce a priemyslu v Pensylvánii je navrhovateľ automaticky neoprávnený získať dávky v žiadnom týždni, v ktorom sa nárokuje, v ktorom dobrovoľne opustila prácu bez dostatočnej príčiny. Ukončený zamestnanec však môže preukázať oprávnenú príčinu. Odôvodniteľné dôvody môžu zahŕňať zdravotné dôvody (v ktorých zamestnávateľ nerealizoval zranenie alebo chorobu pracovníka), stratu dopravy, osobné dôvody (prepravné aj osobné dôvody vyžadujú, aby pracovník poskytol dôkazy) alebo kvôli nevhodnej práci (drastické zmeny v pracovné povinnosti alebo životné prostredie, ktoré majú vplyv na zdravie pracovníka a schopnosť vykonávať prácu). Aj podľa webovej stránky oddelenia môžu pracovníci opustiť svoju prácu, aby sa zúčastnili školení v rámci Programu pomoci na prispôsobenie sa obchodu, ak sa ich práca považuje za nevhodnú podľa ustanovení obchodného zákona z roku 1974.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingÚmyselné nesprávne konanie
Podľa článku 402e ministerstva práce a priemyslu v Pensylvánii bude zamestnancom, ktorý je oddelený od zamestnávateľa z dôvodu úmyselného zneužitia úradnej moci, odopreté dávky. Pennsylvania zákon definuje úmyselné zneužitie správania ako "akt neúcty alebo úmyselného nedodržania záujmov zamestnávateľa, úmyselné porušenie pravidiel a ignorovanie štandardov správania, ktoré môže zamestnávateľ oprávnene očakávať od zamestnanca …" Niektoré príklady úmyselného zneužitia právomoci sú absencia a oneskorenie (najmä tam, kde boli upozornenia), krádež, úmyselné porušenie pravidiel a politík, vandalizmus v práci a neúspech pri testovaní drog a alkoholu.
