V pracovnom profile sú uvedené hlavné povinnosti zamestnania a požadovaná a požadovaná kvalifikácia pre niekoho, kto je v tejto práci. Uchádzači o zamestnanie by mali ľahko pochopiť prácu podľa názvu, popisu úloh, ktoré sa majú vykonať, a požadovanej kvalifikácie. Dobre napísaný pracovný profil pomáha zamestnávateľom nájsť najlepšieho uchádzača o prácu a môže byť referenciou pre hodnotenie zamestnancov.
Použite spoločný názov pracovného miesta vo vašom odvetví, aby ste vedeli profil úlohy, aby ste objasnili, aká je táto práca. Majte na pamäti slová alebo frázy, ktoré sú špecificky rozpoznané vo vašom odvetví. Napríklad, pracovný titul "marketingový inžinier" by mal okamžite upozorniť potenciálneho žiadateľa na skutočnosť, že táto práca vyžaduje inžinierske skúsenosti s výrobkom, ktorý sa má predávať, ako aj marketingové zručnosti. Zatiaľ čo pracovný názov "marketingového špecialistu" iba upozorňuje potenciálneho uchádzača o zamestnanie na potrebu marketingových zručností.
$config[code] not foundUpozorňujeme, či pozícia je na plný úväzok, na čiastočný úväzok, dočasné alebo sezónne. Poznámka: ak existuje možnosť, aby sa práca stala trvalou, ak nie je v čase inzercie. Uveďte názov nadriadeného, ktorému táto pozícia oznámi, keďže oznamovacie vzťahy informujú žiadateľa o tom, kde táto práca zapadá do podnikovej štruktúry. Tiež si všimnite, kde bude zamestnanec založený, ak existuje viac ako jedno pracovné miesto a ak sa bude pohybovať medzi pracoviskami.
Zhrňte všetky úlohy súvisiace s daným pracovným miestom v poradí dôležitosti a rozdelte ich do opisných skupín, ako sú úlohy dohľadu, kvantitatívna analýza, školenie nových zamestnancov a stážistov a firemné prezentácie. Uveďte aj tieto popisné skupiny úloh v poradí dôležitosti a poznamenajte si percento času, od ktorého sa od zamestnanca očakáva, že sa zapojí do každej úlohy.
Urobte súhrn kvalifikácií potrebných pre túto prácu v poradí dôležitosti vrátane vzdelávania a odbornej prípravy, špeciálnych zručností, špecifických znalostí softvéru a komunikačných zručností. Uveďte aj akékoľvek ďalšie požadované kvalifikácie, ako sú certifikácia a výučba v priemysle, skúsenosti v oblasti dohľadu alebo odbornej prípravy. Zahrňte akékoľvek nové školenia alebo certifikácie, ktoré sa od nového zamestnanca očakávajú, a termíny na dokončenie.
Uveďte pracovné podmienky, ako je percento požadovanej cesty, schopnosť zdvihnúť určité množstvo hmotnosti alebo schopnosť sedieť a typovať dlhšiu dobu. Zmeňte rozsah platov a či sú založené na vzdelaní, skúsenostiach alebo kombinácii oboch. Popíšte výhody práce, ako sú plány zdravotného poistenia vrátane dlhodobých plánov zdravotnej starostlivosti a doplnkových plánov zdravotného poistenia, plány životného poistenia, množstvo chorých, osobných a prázdninových časov a možností úspor, ktoré sú ponúkané.
