Váš prvý rozhovor s ľudskými zdrojmi nie je len formalitou. HR hodnotí vaše zručnosti a skúsenosti, ale zohľadňuje aj iné veci, ktoré nesúvisia s prácou, ako je starostlivosť, gramatika a dôvera. Ak počas počiatočného rozhovoru nebudete dobre robiť, nebudete postupovať do ďalšej fázy. Pochopenie toho, čo sa deje počas rozhovoru o ľudských zdrojoch, môže pomôcť zaistiť pozitívny dojem.
$config[code] not foundInformácie súvisiace s prácou
Počas počiatočného pohovoru personálny pracovník vysvetľuje povinnosti práce. Mohol by vám tiež poskytnúť určité informácie o spoločnosti a opísať, ako táto pozícia pomáha spoločnosti dosiahnuť svoje ciele a ciele. Môže diskutovať o veľkosti oddelenia, zaznamenať harmonogram práce a stručne vysvetliť hlavné projekty skupiny. Podrobnosti o balíkoch výhod spoločnosti a špeciálnych výhodách sú často predmetom rozhovoru počas prvého rozhovoru. HR by vám mohol povedať aj rozsah platov pre danú pozíciu alebo sa vás spýtať, aký platový rozsah budete akceptovať.
Pozadie a skúsenosti Otázky
Počiatočný rozhovor pomáha spoločnosti určiť, či máte základné zručnosti potrebné pre danú pozíciu. Náborový pracovník v oblasti ľudských zdrojov vás môže požiadať o vypracovanie informácií o vašom životopise. Môže vás napríklad požiadať, aby ste opísali, ako ste použili určitý softvér a ako často ste ho používali. Môžete sa tiež spýtať, akú hodnotu môžete ponúknuť spoločnosti alebo popísať svoje najprestížnejšie úspechy v predchádzajúcej pozícii. Nenechajte sa prekvapiť, ak sa kandidát pýta na vaše silné a slabé stránky. Vyberte slabosť, ktorá priamo nesúvisí s povinnosťami pozície, a uistite sa, že uvediete svoje silné stránky bez chvály.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBehaviorálne otázky
Recruiter používa otázky týkajúce sa správania, aby určil, ako by ste reagovali na rôzne situácie, ak vás zamestnávajú. Napríklad, prijímateľ by sa mohol opýtať, čo by ste robili, keby spolupracovník nedokončil svoju časť tímového projektu. Ďalšie témy pre otázky týkajúce sa správania môžu zahŕňať to, čo by ste robili, keby ste nesúhlasili s rozhodnutím nadriadeného alebo ako by ste zvládli nesúhlas s kolegom. Môže byť ťažké odpovedať na tieto typy otázok, keď ste nervózni. Malá prax pred rozhovorom vám môže pomôcť mať pocit istoty.
Hodnotenie zručností
Náborový pracovník vás môže požiadať o dokončenie hodnotenia zručností ako súčasť počiatočného rozhovoru. V niektorých prípadoch môže posúdenie testovať základné zručnosti, ako sú základné matematické alebo anglické schopnosti. V iných oblastiach môže posúdiť vašu schopnosť vykonávať konkrétnu úlohu, ako je vyplnenie tabuľky alebo úprava článku. Webová stránka Ask a Manager upozorňuje, že hodnotenia pomáhajú spoločnostiam zabezpečiť, aby kandidáti nesprávne nevyjadrili svoje zručnosti a odporúča, aby bývalí zamestnávatelia kandidátov mali odlišné štandardy. Ak vám bolo povedané, že budete v rámci rozhovoru vykonať určitý typ testu, pred rozhovorom sa uistite, že ste si vyskúšali svoje zručnosti deň alebo dva.
