Ako sa vyrovnávaš s kolegom, ktorý nie je šikovný, nielenže zasahuje do svojich pracovných povinností, môže tiež narušiť vaše sebavedomie a trápiť vás pred ostatnými zamestnancami. Čím dlhšie to trvá, tým menej máte kontrolu. Ak chcete zabrániť spolupracovníkom, aby vás šokovali, postavte sa a vytvorte jasné hranice.
Nezačínajte
Ak sa dostanete do rozporu s šéfom spolupracovníka, hrá iba do rúk a dáva jej viac munície. Ak napríklad objednáte, aby ste prijali úlohu, ktorá nie je súčasťou vášho bežného pracovného zaťaženia, nenechajte sa nahnevať a nevykonávajte scénu. Namiesto toho jej pokojne povedzte, že ste už uprostred projektu a vrátite sa k práci. Ak trvá, opakujte svoje vyhlásenie a pokračujte v tom, čo robíte. Ak sa o tom, ako robíte niečo, nerozumiete. Namiesto toho sa usmievajte a povedzte jej: "Táto metóda funguje dobre pre mňa 10 rokov."
$config[code] not foundNastavte hranice
Prvýkrát, čo ste nechali spolupracovníka, ktorý sa vám nablízil, nastavili ste sa na ďalšie šikanovanie. Dokonca aj vtedy, ak sa cítite hrubé, presvedčte sa čo najskôr, aby ste zabránili vytváraniu nezdravých dynamík s kolegom. Ak vám povie, ako zvládnuť projekt, povedzte jej: "Mám všetko pod kontrolou. Ale vďaka. "Ak sa vloží do diskusie, ktorú máte so zákazníkmi alebo inými spolupracovníkmi, povedzte jej" Prosím, neprerušujte moje súkromné rozhovory. Ak budem potrebovať váš vstup, opýtam sa vás na to. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPripomeňte jej Kto je šéf
Niektorí ľudia šéfujú svojich spolupracovníkov, pretože ich nikto nehovorí o ich správaní. Ostatní zamestnanci sú buď príliš zdvorilí alebo príliš zastrašovaní, aby sa vyjadrili, čo umožnilo šéfom spolupracovníkov prevziať kanceláriu. Ak sa spolupracovník pokúša držať vás s projektom, povedzte jej šéfovi, ktorému ste priradili úlohu, na ktorej práve pracujete, ale môžete poradiť s nadriadeným, ak chce, aby ste jej pomohli. Pripomínajúc jej, že hlásiš šéfovi, a nie jej ju dáva na svoje miesto. To tiež kladie bremeno na ňu. Namiesto toho, aby ste si ju objednali, musí vziať svoj prípad šéfovi, ktorý by si nemohol uvedomiť, že jej podriadený prekročil svoju úlohu.
Zaradiť iných
Ak máte čo do činenia s jediným bossovým spolupracovníkom alebo spolupracovníkmi, ktorí sa pokúšajú skľučovať každého v kancelárii, nezabudnite, že je tu síla v číslach. Porozprávajte sa so svojimi kolegami o situácii a povzbudzujte ich, aby sa postavili aj sebe. Ak nikto nepovolí vašim spolupracovníkom, aby sa správal ako týranec, stratí svoju silu. V extrémnych prípadoch budete chcieť navštíviť svojho šéfa za účelom pomoci. Ak áno, nekňuďte, sťažujte sa alebo sa naštvajte. Namiesto toho mu povedzte, že ste zmätení o vašej úlohe a od koho by ste mali mať dohľad. Alebo vysvetlite negatívny vplyv vášho kolegu na správanie a celkovú morálku zamestnancov.
