Hľadanie kvalitných talentov môže byť ťažké, najmä vzhľadom na rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť a reformu zdravotnej starostlivosti. V poslednej správe NFIB (PDF) sa zistilo, že 41 percent malých podnikateľov uviedlo, že málo alebo žiadnych kvalifikovaných uchádzačov o otvorené pozície a 19 percent uviedlo, že majú otvorené pracovné miesta, ktoré nemohli naplniť súčasné obdobie.
Aby ste udržali najlepších zamestnancov pre svoje podnikanie, je nevyhnutné, aby majitelia podnikov vykonali potrebné kroky na to, aby udržali súčasných najvyšších zamestnancov spokojných v dnešnej ekonomike. Takže čo môžu malé firmy robiť, aby sa uistili, že ich kľúčoví hráči sa držia namiesto okenného nakupovania nových príležitostí? Jedným zo spôsobov, ako zachovať súčasný personál a prilákať vynikajúcich žiadateľov, je ponúknuť balíčky so silným prínosom.
$config[code] not foundPodľa správy Aflac WorkForces 2013 (AWR) takmer polovica (49 percent) zamestnancov tvrdí, že zlepšenie ich balíčkov dávok je jedna vec, ktorú by ich zamestnávateľ mohol urobiť, aby im udržal svoju prácu. A s 51 percentami malých podnikateľov aspoň trochu pravdepodobne hľadá nové zamestnanie v nasledujúcich 12 mesiacoch, sú potrebné silné balíky výhod, aby sa podporil vysoký talent.
Wellness práce
Jedným zo spôsobov, ako udržať pracovníkov spokojných, je pridať wellness programy do existujúcich ponúk. Tieto programy nemusia nasledovať ako veľké spoločnosti, ktoré platia mesačné poplatky za telocvičňu alebo poskytujú každodenné zdravé náhrady za obed.
Jednoduchý spôsob, ako začať, je jednoducho ukázať zamestnancom, že spoločnosť sa stará o zdravie a wellness. Organizujte po hodinách zábavy alebo pozvite odborníkov na výživu, aby ste prišli do kancelárie na obed a učili sa. Miesto misiek na ovocie v kancelárskych priestoroch, e-mailové tipy na zdravie alebo informácie o bezplatných miestnych cvičebných podujatiach.
To sú efektívne spôsoby, ako zlepšiť zdravie kancelárií za nízke náklady a preukázať, že pre vás je dôležitý blaho Vášho personálu.
Dajte dobrovoľne do akcie
Ak sa obávate, že posilnenie balíkov dávok prinesie zaťaženie financií spoločnosti, zvážte to: Dobrovoľné poistky.
Mnoho doplnkových politík je ponúkaných spoločnosti bez ďalších nákladov. Spoločnosti sa môžu rozhodnúť, že prispejú s časťou poistného alebo jednoducho sprístupnia produkt, ktorý môžu zamestnanci kúpiť. Niektorí dopravcovia dokonca ponúkajú odpočet mzdy bez priamych nákladov podnikom.
Buďte predajca výhod
Ponúkanie silných výhod pre vašich zamestnancov jednoducho nestačí - musíte rozšíriť svoju výhodu v komunikácii aj mimo otvorenej prihlasovacej sezóny. Sedemdesiatdeväť percent zamestnancov malých podnikov súhlasí s tým, že dobre oznámené programy dávok by znižovali pravdepodobnosť opustenia ich pracovných miest podľa AWR. Vzhľadom na to, že dávky sa zvyčajne odpočítavajú priamo z výplaty, je pre pracovníkov jednoduché zabudnúť na veľké aspekty balíka dávok.
Naplánujte si kreatívne spôsoby, ako komunikovať o celkovej kompenzácii, programoch pomoci pre zamestnancov a stimuloch pre wellness, ktoré ponúkate priebežne. Tu sú spôsoby, ako môžete predávať svoje výhody:
- Zverejňujte tipy, pripomienky a odporúčania zamestnancov na tabuľkách v oblastiach s vysokou dopravou.
- Funkcia tlače umožňuje komunikáciu s farebným papierom namiesto bieleho papiera, aby rýchlo získal pozornosť personálu.
- Služba Mail poskytuje informácie priamo o príjmoch zamestnancov, aby zvýšila povedomie zamestnancov a podporila rozhovory s rodinnými príslušníkmi.
- Plánujte výhody "kancelárskych hodín", kedy môžu zamestnanci upustiť, aby diskutovali o akýchkoľvek výhodách súvisiacich s profesionálom v oblasti ľudských zdrojov alebo návštevným agentom alebo sprostredkovateľom.
- Využite čas na stretnutí zamestnancov alebo na radnici, aby ste poskytli prehľad o rôznych výhodách, ktoré sú k dispozícii pre zamestnancov.
S nepopierateľným prepojením medzi výhodami a lojalitou zamestnancov je potrebné zabezpečiť, aby zamestnanci nielen vyzbrojili možnosti, ktoré sú vhodné pre ich individuálny životný štýl, ale aj to, že si plne uvedomujú svoje voľby.
Wellness Foto cez Shutterstock / Small>
10 komentárov ▼
