Keď ste majiteľ malého podniku, nemusíte mať pocit, že by ste vy a vaše podnikateľské potreby úplne zapadli do topánok značky Zappo. Ale veľa firiem bude čeliť skľučujúcim úlohám pri výbere toho kľúčového prvého nájmu.
Kniha stratégu ľudských zdrojov William E. Miller pokrýva základy, aby sa táto úloha trochu uľahčila. volal Umenie strategického rozhovoru, Millerova kniha zachytila moje oko on-line pri prezeraní publikácií od Paramounta, malého vydavateľa v New Yorku. Preto som požiadal o kópiu recenzie.
Téma knihy sa drží v mojej mysli kvôli tomu, čo sa deje v rámci digitálneho merania - av mnohých priemyselných odvetviach vo všeobecnosti. Mnoho spoločností sa sťažuje na nedostatok kvalifikovaných zamestnancov. Ale niektoré nedostatky pri hľadaní zamestnancov môžu spočívať v tom, ako je vyhľadávanie zarámované - ako sú nápady navrhnuté v príspevku Jamiliaha Warnera, " Napíšte lepšie popisy práce a vytvorte silnejší tím.”
Rozdielny rámec pre rozhovory
Okrem toho, ak sa zručnosti v mnohých odvetviach rozvíjajú, nemala by sa stratégia na rozhovory aj posunúť? Miller poznamenáva, že príliš úzke vyhľadávanie je problematické:
"Firmy, ktoré obmedzujú svoje pracovné prehliadky do svojho odvetvia, obmedzujú svoj výber na prevládajúce štandardy priemyslu - pre lepšie alebo horšie. Je oveľa lepšie pochopiť, čo to znamená, aby ste uspeli v práci, než kde kandidát pracoval. "
Našťastie Miller zaznamenáva, čo by malo podniknúť, aby pritiahlo a udržalo šťastných a kvalifikovaných zamestnancov. Miller vysvetľuje, akí manažéri ľudských zdrojov by mali hľadať kandidátov v rámci pohovorov. Malé spustenie, ktoré má financovanie, je skvelé publikum pre túto knihu, ale niektoré z týchto myšlienok môžu pomôcť malému podniku, ktorý nie je financovaný VC rovnako. Pri rozhovoroch to znamená hlbšie pochopenie toho, prečo je potrebné nájomné:
"Rozhovory musia byť založené na pláne a príprave. Odborníci by mali mať špecifickú úlohu: aké štandardy by mali posudzovať a aké otázky by mali požadovať, aby zapojili kandidáta do diskusie? "
Zistite, kedy sa správa o správaní zmysluplná
Účastníci diskusie môžu chcieť prečítať túto knihu, aby mohli tiež zhodnotiť svoje vlastné očakávania. Keď Miller konštatuje, že behaviorioral udalosti, sumarizuje opis, ktorý by ľudia mali sprostredkovať pri rozhovore alebo dokonca v odporúčaní v LinkedIn. Ide o to, aké výsledky sa vo vašom pozadí vyskytnú. Prečítajte si nasledujúce informácie a dozviete sa viac o výsledkoch, ktoré Miller nazýva udalosť správania:
Príbeh správania je niečo, čo sa skutočne uskutočnilo v reálnom priestore a čase. Je to niečo, čo kandidát skutočne urobil. Nie je to názor alebo nejasná odpoveď. Napríklad tu je otázka, ktorú často používam pri rozhovore s kandidátmi na predaj: "Dali by ste mi príklad ťažkého predaja, ktorý ste urobili?
Miller ďalej poskytuje rámcový rozhovor na prístup k čestnosti danej odpovede:
"Behaviorálna udalosť" je kompletným obrazom toho, čo sa skutočne stalo. Úplná behaviorálna udalosť má tri prvky. Použil som model, ktorý ich popísal, aby sa ľahko pamätal - "CAR". Je to skratka pre: Príčina - Akcia - Výsledok.
Miller tiež zdieľa červené vlajky, napríklad keď potenciálny prenájom prijíma nižšiu mzdu:
Ak uvažujete o prijímaní kandidáta, ktorý bude mať výrazné zníženie mzdy, zastavte! Zistite, prečo by prijal nižšie príjmy. Nesmiete získať "dohodu", o ktorej si myslíte. Niekedy kandidáti prijímajú pozície za nižšiu mzdu, pretože sú presvedčení, že sú len dočasné, pretože majú v pláne pokračovať v hľadaní zamestnania po ich prijatí. Niekedy prijímajú nižšie platené zamestnanie, fantasizujú o značných mzdových stimuloch alebo zvyšujú od vás, keď majú príležitosť preukázať svoje skutočné schopnosti.
Kniha je malá a môže pochváliť iné knihy ľudských zdrojov, ako napríklad Ponorte sa a Vaša kariéra, Tieto knihy obsahujú mierne odlišné témy, ale v kombinácii ponúkajú perspektívy ľudských zdrojov.
Pre najlepšiu perspektívu, aby som zabránil nájmu churn, som si istý Umenie strategického rozhovoru bude vás a váš tím hovoriť o najlepších spôsoboch, ako prijať nové talenty. Pre podniky bez ohľadu na priemysel, prenájom je umenie, ktoré bude naozaj oceniť v priebehu času.
4 Komentáre ▼
