Kriticky chorí pacienti vyžadujú úroveň ošetrovateľských zručností, ktoré idú nad rámec bežného rozsahu starostlivosti o pacienta. Či už ste uchádzač o prácu alebo kandidáta, stručné príbehy počas rozhovoru ilustrujú kvalifikáciu, osobnosť a spoľahlivosť kandidáta.
Ako reagujete pod tlakom?
Veľmi často sa pacienti s kritickou starostlivosťou dostanú do krízového režimu a vyžadujú, aby ošetrovateľský personál zostal pokojný a prijal nevyhnutné život zachraňujúce kroky na zásah. Zdravotní sestry kritickej starostlivosti sa zaoberajú životnými a smrteľnými situáciami, ktoré sú stresujúce a náročné. Kandidát by mohol vysvetliť, že prvou prioritou je predvídať potreby pacientov pred vznikom kríz a rozprávať príbeh o pacientoch, ktorí zažili zástavu srdca počas dennej liečby. Jej pokojné správanie a profesionálny tréning vykopli, kým zavolala na pomoc. Príbeh ilustruje tréning a skúsenosť kandidáta a ako to prináša pozitívny koniec, ako napríklad pacient, ktorý prechádza touto skúsenosťou nepoškodený.
$config[code] not foundČo považujete za najnáročnejšiu prácu?
Každá otázka a odpoveď by mala zdôrazniť pozitívny aspekt vzdelávania a kvalifikácie uchádzača. Keď bola požiadaná o výzvy, mohla sa odvolávať na kroky, ktoré podnikla, aby absolvovala a absolvovala certifikačné kurzy a skúšky potrebné na získanie certifikácie kritickej starostlivosti od Americkej asociácie zdravotných sestier s dôraznou starostlivosťou počas práce na plný úväzok. Ďalšie výzvy by mali mať vždy pozitívny tón, ako napríklad tlak neustále držať krok s novými technológiami a vzrušujúci pokrok v oblasti kritickej starostlivosti. Mohla by zdieľať príbeh o náročnej spolupracovníkovi, ktorej sa rozhodla mentorovať a ako sa stal efektívnym členom tímu. Tieto príbehy zdôrazňujú životaschopnú schopnosť dobre pracovať v tíme.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrečo opúšťate svoju poslednú prácu?
Zdržať sa od znevažovania bývalého zamestnávateľa. Kandidáti na prácu by mali vždy hovoriť o nádhernom tréningu a skúsenostiach, ktoré dostali na svojom poslednom príspevku. Môžu spomenúť, akí sú vďační za príležitosti na predchádzajúcom pracovnom mieste. Mohli by vysvetliť, ak sa to stalo, avšak rýchlo dodávajú, že prepúšťanie im dalo príležitosť pracovať v modernejšom zariadení s vynikajúcou reputáciou. Chytrý spôsob, ako vysvetliť odchod, je pozitívne hovoriť o bývalých spolupracovniach. Kandidáti by mohli dodať, že ich bývalé zariadenie ponúka len málo možností rastu a že cieľová nemocnica má povesť povzbudenia profesionálneho rozvoja.
Ako sa vyrovnávate s ťažkými lekármi a spolupracovníkmi?
Starostlivosť o kritickú starostlivosť si vyžaduje rozsiahlu sólovú prácu, ako aj dodržanie plánu starostlivosti predpísaného ošetrujúcim lekárom. Sestry tiež slúžia ako súčasť tímu kritickej starostlivosti na zemi. Kandidáti by mali vyhlásiť hlboký rešpekt k ostatným zdravotníckym odborníkom a pochopiť, že rozdiely sa často vyskytujú medzi tímom starostlivosti. Ako súčasť tímu sa účinná sestra kritickej starostlivosti venuje lekárom a spolupracovníkom v súkromí, aby diskutovali o liečebných plánoch a poskytla svoj názor. Zároveň si kandidáti pripravení na túto prácu rozumieť reťaze velenia a hovoriť o tom, ako sledujú tento reťazec na vyriešenie rozdielov. Ak chcete zdôrazniť efektívnu tímovú prácu, kandidát by mohol hovoriť o tíme, ktorý viedla v poslednej práci, alebo o tom, ako požiadala o miesto v poradnom výbore pre kritickú opatrovateľskú službu ako dôkaz svojej ochoty pracovať s ostatnými.
