Odborové organizácie zabezpečujú spravodlivé pracovné podmienky, odmeny a dôchodky pre pracovníkov v celej krajine. Učitelia, stavební robotníci, pracovníci v poštách a dokonca aj servery majú v jednom alebo vo všetkých štátoch pracovnú úniu. Dôchodkové dávky pre členov odborov zabezpečujú stabilné príjmy a zdravotné výhody pre pracovníkov, ktorí dali život lojálnej službe spoločnostiam a samotnej únii.
$config[code] not foundPenzijné plány
Niektorí členovia odborov majú pri odchode do dôchodku nárok na platby z priamych penzijných plánov. Tieto dávkové plány platia všetci členovia odborov v priebehu kariéry v zamestnaní prostredníctvom darov oslobodených od dane vyberaných z výplatných kurzov. Tieto penzijné plány poskytujú zamestnancovi zaručený pevný dôchodok pri odchode do dôchodku, ktorý sa zvyšuje, čím dlhšie trvá jeho pracovná kariéra.
Podľa webovej stránky Americkej federácie práce sa zamestnávatelia vzdali týchto plánov priamych požitkov na rokovaniach o únii a namiesto toho sa rozhodli pre 401 tis. Dôchodkové plány, ktoré sú v podstate akciové portfóliá, ktoré zamestnancovi vyplácajú mesačný príspevok pri odchode do dôchodku.
Zdravotné poistenie
Členovia Únie, ako sú členovia Úradu amerických pracovníkov pošty, majú zdravotné výhody, ktoré zostávajú v platnosti po odchode do dôchodku. Pracovníci, ktorí odchádzajú do dôchodku, majú možnosť výberu z viacerých plánov dávok založených na požadovanom poistnom a očakávaných zdravotných potrebách v nadchádzajúcich rokoch. Tieto dávky sa tiež rozširujú na manželov a nezaopatrené deti. Aby mal nárok na tieto penzijné požitky, zamestnanec musí zostať v službe počas určeného časového obdobia dohodnutého na základe zmluvy o odboroch.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŽivotné poistenie a pozostalostné dávky
Dohody o kolektívnom vyjednávaní pravidelne zabezpečujú vytváranie skupinových programov životného poistenia pre členov odborov, ktorí odchádzajú do dôchodku. Životné poistenie poskytuje výplatu za dávky pri úmrtí, ktorá zahŕňa peniaze na pochovanie bývalého zamestnanca a zabezpečenie jeho pozostalých rodín. Tento fond je založený prostredníctvom zrážok od výplaty členov odborových zväzov z každej únie v celej krajine, ak existuje viac ako jeden. Okrem toho manželia a nezaopatrené deti môžu mať nárok na časť alebo celý zvyšný dôchodok bývalého zamestnanca alebo 401 tisíc akonáhle budú vyplatené všetky ostatné dlhy.
