Typický sprievodný list predstavuje váš životopis a upozorňuje na vaše najdôležitejšie alebo pozoruhodné úspechy. Tichý list ide o krok ďalej, čo zamestnávateľom ilustruje, ako využijete svoje vedomosti a skúsenosti, aby ste vyriešili problém, zvýšili povesť spoločnosti alebo prispeli k jej rastu. Môžete tiež použiť rozpis na kontaktovanie spoločností, ktoré vás zaujímajú, ale ktoré nemajú žiadne inzerované otváranie.
$config[code] not foundVýskum spoločnosti
Váš list musí preukázať, že rozumiete poslaniu, hodnotám, cieľom a výzvam spoločnosti. Vykonajte intenzívny prieskum pred predložením Vášho listu a všimnite si niečo, čo odlišuje organizáciu od svojich konkurentov, akékoľvek hroziace zmeny a akékoľvek prekážky, ktorým čelí. Ak odpoviete na vysielanie pracovných pozícií, učte sa čo najviac o pozícii, a to nielen preskúmaním reklamy, ale rozprávaním so súčasnými a bývalými zamestnancami. Odhaľte toľko, koľko môžete, o tom, čo spoločnosť hodnotí v zamestnancoch a čo potrebuje na úspech.
Chyť pozornosť zamestnávateľa
Využite svoj výskum na vytvorenie pútavého otvoru, ktorý láka zamestnávateľa k čítaniu. Namiesto toho, aby ste povedali, že píšem ako odpoveď na vašu reklamu pre marketingového riaditeľa, povedzte: "Pri príprave na rozšírenie na medzinárodný trh potrebujete niekoho, kto rozumie jemným kultúrnym rozdielom, ktoré je potrebné riešiť, aby vaše výrobky prispôsobili nové publikum. Pomohol som svojmu poslednému zamestnávateľovi, aby to dosiahol, keď sa minulý rok presťahoval na európsky trh, a som presvedčený, že v tvojej organizácii dokážem dosiahnuť rovnaké výsledky. "
Vysvetlite kvalifikácie
Akonáhle sa dostanete záujem zamestnávateľa, ihneď prejdite do toho, prečo ste ideálnym kandidátom. Ponúknite konkrétne, podrobné dôvody. Napríklad, namiesto toho, aby som povedal "Mám desaťročné skúsenosti s žurnalistikou", napíšte "Počas desiatich rokov žurnalistiky som sa zaoberal niektorými najvýznamnejšími a náročnými príbehmi tohto štátu. V skutočnosti som viac ako raz narušil spravodajské príbehy, ktoré boli neskôr zdvihnuté národnými médiami. "Prečítajte si opis práce a vypracujte, ako sa hodí každá kvalifikácia.
Ponuka riešení
Ak chcete presvedčiť zamestnávateľov, aby vás najali, musíte preukázať, že prinesie vám spoločnosť prospech. Opíšte konkrétne výsledky, ktoré môžete poskytnúť. Pre ešte väčší účinok načrtnite 30- alebo 90-dňový plán, ktorý ilustruje, ako okamžite urobíte vplyv. Povedzte napríklad: "Počas prvých troch mesiacov v spoločnosti začnem iniciatívu, ktorá povzbudí spätnú väzbu zamestnancov a zistí, prečo je obrat tak vysoký. Potom budem presne určovať tri spôsoby, ako môžeme zvýšiť zamestnancovú morálku a zvýšiť retenciu o 10 percent. "Ukončite svoj list s vetou, ako napríklad" Rád by som vám povedal viac o tom, ako môžem prispieť k úspechu vašej spoločnosti. Môžeme sa stretnúť s rozhovorom tvárou v tvár? "
