Komplimentovanie zamestnancov je efektívnym spôsobom, ako motivovať k dobrému výkonu a zlepšiť morálku na pracovisku. Na rozdiel od toho, nediskriminácia príspevkov zamestnancov spôsobuje, že sa cítia podhodnotení a neočakávaní. Avšak, uistite sa, že ste úprimní s vašimi komplimentmi, alebo chvála sa stretne ako lakota alebo manipulácia.
mýty
Niektorí manažéri zanedbávajú komplimenty zamestnancov, pretože si myslia, že by mohli mať negatívne dôsledky. Napríklad, spoločné mýty v oblasti riadenia zahŕňajú, že komplimenty zamestnancov sa dostanú do hlavy, aby sa uspokojili alebo aby sa cítili, že si zaslúžia zvýšenie, podľa knihy "Budovanie účinnejších organizácií: riadenie ľudských zdrojov a výkon v praxi" Ronald J. Burke a Cary L. Cooper. Tieto obavy však nie sú opodstatnené. Ak vaše komplimenty sú relevantné a úprimné, chvála zlepší výkon a morálku zamestnancov.
$config[code] not foundByť špecifický
Prvým krokom ku komplimentovaniu zamestnanca je, aby bol konkrétny. Napríklad pochválte príspevok zamestnanca k určitému projektu. Špecifické komplimenty vám pomáhajú presadzovať presné správanie, ktoré chcete, aby sa zamestnanec a ostatní zopakovali. Všeobecná spätná väzba, naopak, nemusí poskytovať užitočné usmernenie, aj keď to robí zamestnancov cítiť dobre.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingnačasovanie
Najlepší čas na pochválenie zamestnanca je bezprostredne po chvályhodnom vystúpení podľa "Správcovskej otázky a knihy odpovedí" od Florencea M. Stonea. Existujú dva dôvody. Po prvé, okamžitý kompliment umožňuje vašim zamestnancom vedieť, že sledujete ich výkon a vedieť, kedy sú na správnej ceste. Po druhé, okamžitý kompliment má väčší vplyv ako oneskorený, pretože práca zamestnancov je stále čerstvá v ich mysli.
Chváli verejne
Verejná chvála môže robiť zázraky pre morálku zamestnancov. Napríklad, počas schôdze skupiny si vezmite čas, aby chválili prácu zamestnanca a možno aj ocenenie. Verejná kompliment nielen robí, že sa zamestnanec cíti dobre, ale tiež umožňuje ostatným zamestnancom vedieť, aké správanie by im mali napodobňovať.
Relay Compliments
Ďalším spôsobom, ako komplimentovať zamestnancov, je odovzdať chválu niekoho iného. Napríklad, ak zákazník hovorí, že vaša spoločnosť urobila dobre s nedávnou objednávkou, odovzdajte kompliment zamestnancom, ktorí pracovali na tomto projekte.
