S rozhovorom o vykurovaní recesie s dvojitým ponorom je čas, aby majitelia malých podnikov zobrali druhý pohľad na mamičky a spôsoby, akými môžu byť prínosom pre vaše podnikanie.
Prečo mamičky? Niekoľko dôvodov. Po prvé, nedávna recesia tlačila viac mužov z pracovnej sily v porovnaní so ženami (niektorí odborníci nazvali to "mancesion"), hoci muži v tomto momente zotavujú svoju prácu rýchlejšie. Keďže hospodárstvo zostáva neisté, matky majú väčšiu pravdepodobnosť, než by mohli byť v dobrom hospodárskom období, aby hľadali prácu.
$config[code] not foundPo druhé, mamičky sa stále nevrátili k zvykom na výdavky pred recesiou, a ak sa obávajú prepúšťania, je ešte menej pravdepodobné, že tak urobia. Po tretie, mamičky - či už majú prácu alebo nie - sú aj naďalej primárnymi "nákupnými agentmi" pre rodinu (podľa niektorých odhadov sú mamičky primárnymi rozhodovacími orgánmi za 80 percent nákupov). Takže ak dúfate, že zaberiete jej podnikanie - a rozširujete svoje podnikanie - musíte si uvedomiť, čo mamičky myslia.
Ako môžete využiť mamičky v dnešnom hospodárstve? Tu sú štyri myšlienky.
- Sledujte jej rozpočet. Mami už od poslednej recesie udržiavajú prísnu kontrolu nad peňaženkami, a teraz už nechcú otvoriť peňaženku. Uistite sa, že vaša marketingová správa potvrdzuje finančné problémy mamky a pozíciu vášho produktu alebo služby ako dobrú hodnotu. To nemusí nutne znamenať výhodnú cenu, ale jednoducho to, že to, čo ponúkate, stojí za to, že jej rodinné ťažko zarobené peniaze.
- Potvrďte časovú krízu. Pracovné mamičky majú v týchto dňoch pocit nátlaku - udržať si svoju prácu, zvyšovať svoju rodinu a tráviť čas so svojím manželom - a preto sa vaša marketingová správa musí zaoberať tým. Môže to, čo predávate, ušetriť čas alebo zjednodušiť jej život? Bude mu to viac času na strávenie so svojou rodinou? Pomôže jej zlepšiť sa v práci a získať viac istoty zamestnania? Pomôže to uľahčiť jej stres (bez toho, aby sa cítila vinná z toho, že stráca čas alebo utráca príliš veľa peňazí na seba)? Všetky tieto témy sú horúce tlačidlá, ktoré musíte zasiahnuť.
- Zvážte prenájom mamičiek. Mnoho malých firiem teraz hľadať ďalšiu pomoc - ale nemajú rozpočet pre zamestnancov na plný úväzok. Mnohí mamičky na pobyt v domácnosti hľadajú zamestnanie na čiastočný úväzok, aby pomohli zmierniť rozpočtovú krízu doma alebo postaviť hniezdo v prípade prepustenia manželky. Znie to ako zápas v nebi, nie? Vzdialené pracovné možnosti, čiastočný alebo flexibilný pracovný čas sú skvelé spôsoby, ako lákať mamičky, ktoré často majú veľa príslušných pracovných skúseností. JobsAndMoms a MomCorps sú dve pracovné tabule zamerané na mamičku, ktoré je potrebné zvážiť.
- Buďte pekní so svojimi mamičkami. Ak máte zamestnancov mamičky, buďte starostliví o ich potrebách. Už pracujú tvrdo, ale príťažlivosť ako flexibilita, nechať ich odobrať pár hodín tu a tam pre školské podujatia a pracovať doma, budovať dlhodobú vernosť viac ako kedykoľvek predtým. Štúdia Baylor University, publikovaná online v časopise Journal of Applied Psychology, zistila, že čím viac kontrolných mamičiek malo svoje pracovné plány, tým je pravdepodobnejšie, že zostanú na pracovných miestach po tom, čo majú deti. Uvedomte si, že tieto výhody nemôžete poskytnúť len matkám - ponúkate ich všetkým vašim zamestnancom - ale výplata vernosti a odhodlanosti bude obrovská. Teraz je to niečo, čo vaša mama bude schvaľovať.
