Majitelia malých podnikov už nemôžu pozerať na svojich zamestnancov ako na jednu veľkú šťastnú komunitu, ktorá spoločne pracuje spoločne. Ak je efektívna miera nezamestnanosti 15% (alebo vyššie v závislosti od toho, kde vyzeráte), zamestnanci sú zúfalí.
$config[code] not foundVaši zamestnanci nie sú tvoji priatelia. Vaši zamestnanci nie sú vašou rodinou. A aj keď sú.,,
Vaši zamestnanci sú vaši zamestnanci
Preč sú dni, kedy ste stratili svoju prácu a rýchlo sa skočili do novej. Takže ak sa podnik rozhodne nechať zamestnanca ísť, musí byť každý "T" prekročený a každý "i" musí byť bodkovaný.
Stále viac a viac bývalých zamestnancov hľadajú spôsoby, ako získať hotovosť z toho, že budú vypálené.
Podľa článku v časopise NY Times od Paula Sullivana, správa zverejnená v marci z Equal Employment Opportunity Commission uviedla, že nároky sa zvýšili o 15 percent v minulom roku na 95 402. Najvyšší počet v 44-ročnej histórii agentúry. Pán Sullivan predpokladá, že s pokračujúcou mierou nezamestnanosti tento trend diskriminácie a neoprávneného nároku na ukončenie zmluvy pravdepodobne letošne vzrastie.
Tak ako chrániť svoju firmu pred takýmito nárokmi?
Existuje poistný produkt, (načrtnuté nižšie z tohto článku III.org), nazvaný Zodpovednosť za pracovné praktiky alebo EPLI. Pracovné postupy Zodpovednosť poskytuje ochranu proti mnohým druhom súdnych sporov zamestnancov vrátane nárokov na:
- Sexuálne obťažovanie
- diskriminácie
- Neoprávnené ukončenie
- Porušenie pracovnej zmluvy
- Zlé hodnotenie
- Neschopnosť zamestnať alebo propagovať
- Nesprávna disciplína
- Odňatie kariérnej príležitosti
- Nesprávne spôsobenie emočnej námahy
- Zlý manažment plánov zamestnaneckých požitkov
Pracovné postupy Zodpovednosť je príliš často prehliada majitelia malých podnikov z rôznych dôvodov (zamestnanci sa považujú za rodinných príslušníkov, nechcú ich náklady, predpokladajú pokrytie zahrnuté v pravidlách pre vlastníkov podnikov atď.),, Ak vezmeme do úvahy rozsah pokrytia politikou zodpovednosti za pracovné praktiky, ktorá je predmetom podnikania, náklady na takúto politiku sú veľmi lacné.
Ak ste vlastníkom malej firmy alebo rozhodovacím orgánom vo vašom podniku, dôrazne odporúčam, aby ste sa dlhšie pozreli na politiku zodpovednosti za pracovné praktiky. Ja osobne mám klientov tak malých, ako päť zamestnancov sa zaoberajú nárokmi súvisiacimi s neoprávneným ukončením.
A tieto typy prípadov môžu byť škaredé a drahé.
Rešpektovať zodpovednosť za pracovné praktiky
Bolesti hlavy a zákonné výdavky spojené s neoprávneným zánikom alebo prípadom diskriminácie sú hrozné. Samotný zákonný výdavok, ktorý si dopravca poistenia vzal, dokonca aj v prípade frivolných súdnych sporov, prináša poistku ako užitočnú investíciu.
Zodpovednosť za pracovné praktiky poskytuje riešenie týchto obáv. Nemali by ste sa musieť potiť ukončiť zamestnanca, ktorý je nedostatočne výkonný.
Vaša v poisťovníctve, Ryan Hanley
Poistenie Ochrana fotografie pomocou Shutterstock
3 Komentáre ▼
