Prezident Obama nedávno podpísal výkonný príkaz požadujúci nové pravidlá týkajúce sa odmeňovania nadčas. V súčasnosti nie sú pracovníci na výkonných, administratívnych a profesionálnych pozíciách oprávnení platiť za prácu nadčas, ak robí viac ako 455 dolárov za týždeň. Prezident navrhol 600 dolárov alebo 640 dolárov ako nový prah - súčasné normy pre New York a Kalifornia.
Pozrime sa na to laicky. Existuje veľa argumentov pre túto novú zmenu zákona o nadčasoch. Podľa Bieleho domu je v súčasnosti právne povinné prijímať prácu nadčas len vo výške 12% platených pracovníkov a prah sa od polovice 70. rokov nezvýšil. Navyše, po hospodárskom poklese sa zisky spoločnosti odrazili späť, pričom zisky spoločností S & P 500 sa od roku 2009 zdvojnásobili. Mzdy však nesúhlasili.
$config[code] not foundPrezident Obama povedal:
"Nadčasy sú docela jednoduchým nápadom - ak budete musieť pracovať viac, mali by ste platiť viac. Ak pôjdete nad rámec toho, aby pomohol vášmu zamestnávateľovi a pomohol hospodárstvu uspieť, mali by ste sa podeliť o váš úspech. "
Čo o malých podnikoch a novom práve nadčas?
Bohužiaľ, tieto nové zákony o nadčasových prácach, ak sa uplatnia, budú s najväčšou pravdepodobnosťou neprimerane ovplyvňovať malé podniky. Zatiaľ čo väčšina veľkých firiem môže absorbovať nové regulačné náklady, malé podniky majú menej výnosov na rozdelenie nákladov. Ako uviedol Marc Freedman, výkonný riaditeľ pre politiku pracovného práva v USA obchodnej komore:
"Podobne ako minimálna mzda, tieto zmeny v pravidlách o nadčasoch klesnú najviac na malé a stredné podniky."
Predpokladá sa, že niektoré malé spoločnosti zaznamenajú výrazný nárast mzdových nákladov, keďže zamestnanci nižšej úrovne, ktorí pracujú 50 alebo 60 hodín týždenne, sú oprávnení na prácu nadčas. V súčasnom hospodárskom prostredí mnohé malé podniky nemajú dostupné výnosy na pokrytie týchto dodatočných nákladov. Zmena platov za prácu nadčas by mohla potenciálne devastovať aj začínajúce podniky, ktoré často závisia od dlhých hodín a nedostatočného odhodlania zo strany ich zamestnancov, aby sa dostali zo zeme.
Táto nová právna úprava nadčasov bude mať negatívny vplyv aj na mnohých zamestnancov malých podnikov. Zmeny by mohli ohroziť prácu zamestnancov (toľko majiteľov malých podnikov bude musieť znížiť počet zamestnancov, ktorí zamestnávajú), pričom ignoruje veľa legitímnych dôvodov, prečo zamestnanci môžu pracovať nadčas bez príplatku - ako získavanie skúseností, rozvíjanie zručností alebo ktorí sa umiestnia na propagáciu.
Aké sú vaše možnosti?
Zatiaľ čo sa predpokladá, že navrhované pravidlo nevyjde až do pádu, majitelia malých podnikov by mali začať premýšľať o tom, ako by teraz mohli tieto náklady zmierniť. Niektoré spoločnosti môžu mať príjmy, ktoré práve platia za svojich nových oprávnených zamestnancov, ale mnohé malé podniky nemajú tento luxus. Tí, ktorí už majú finančné obmedzenia, môžu zvážiť zvýšenie cien alebo zníženie počtu zamestnancov.
Existujú aj niektoré ďalšie opatrenia, ktoré by malé podniky mali zvážiť, aby zmiernili tieto možné regulačné náklady. Namiesto zamestnávania zamestnancov na plný úväzok, aby mohli poskytovať potrebnú službu, môžu malé firmy ušetriť peniaze prijímaním zmluvných pracovníkov alebo externých poskytovateľov služieb. Tieto subjekty sú diktované skôr zmluvným právom než pracovným právom, a preto nie sú oprávnené na prácu nadčas alebo na výhody. Môžu tiež diktovať svoje vlastné platobné podmienky.
Ako vysvetľuje Paul Christiansen v nedávnom článku:
"Spoločnosť je magická stratégia, ktorá môže otvoriť príležitosť, slobodu, flexibilitu a voľbu pre začínajúcich podnikov a ich poskytovateľov služieb."
Vlastníci malých podnikov by tiež mali zvážiť investovanie do automatizovaného systému sledovania času. Ak sa zmení nový zákon o nadčasoch, bude dôležitejšie než kedykoľvek predtým sledovať, ako zamestnanci trávia svoj čas, aby sa zabezpečilo, že sa nezaznamenávajú zbytočné nadčasové hodiny. Plne integrovaný systém môže takisto ukázať majiteľom malých podnikov, ktorí zamestnanci sú ziskové pre spoločnosť, takže akékoľvek zníženie počtu zamestnancov spôsobené rozpočtom je jednoduchšie.
Ak sa nové zmeny nadčasových zákonov prejavia v nasledujúcom roku, mnohé malé podniky budú musieť čeliť dodatočným mzdovým nákladom. Ale s náležitými prípravami môžu byť tieto náklady zmiernené.
Obama Foto cez Shutterstock
8 Komentáre ▼
