Keď sa pripojíte k odboru alebo pracujete pre spoločnosť, ktorá má dohodu o kolektívnom vyjednávaní, zvyčajne získavate zvýšenú kompenzáciu, lepšiu istotu zamestnania a výhody, ktoré prichádzajú so starobou. Na druhej strane členovia odborov platia príspevky, strácajú určitú autonómiu a majú viac obmedzených práv bez seniority.
Pro: Lepšia kompenzácia
Pracujú odborníci O 30 percent viac než ich neuniverzitní rovesníci, a tiež oveľa lepšie krytie zdravotného poistenia od roku 2015 podľa Union Plus. Odbory majú prospech kolektívnej vyjednávacej sily, čo im umožňuje rokovať o vyšších mzdách a výhodách, ako by sa dali jednotliví pracovníci dostať sám. Zamestnávatelia si nemôžu dovoliť stratiť stovky alebo tisíce pracovníkov, zatiaľ čo jeden zamestnanec je často vyčerpateľný. Odbory sú tiež viac vybavené na to, aby získali rozmanité výhody pre širokú škálu pracovníkov vrátane domácich partnerov alebo rovnakého pohlavia.
$config[code] not foundPro: výhody v oblasti bezpečnosti a seniority
Celková stabilita a bezpečnosť práce je zvyčajne lepšia pri odboroch. Primárnym cieľom odborov je chrániť pracovníkov pred náhodným alebo nespravodlivým ukončením, Procesy sťažnosti zabezpečujú, že pracovníci odborových zväzov majú možnosť odvolať sa proti nespravodlivým pracovným podmienkam, demoláciám alebo ukončeniu, ktoré porušujú dohodu o kolektívnom vyjednávaní, zatiaľ čo pracovníci, ktorí nie sú odborníkmi alebo zmluvnými pracovníkmi, čelia potenciálnemu ukončeniu v ktoromkoľvek okamihu. Starší alebo starší zamestnanci majú v odboroch zvýšenú ochranu, poznamenáva Bankrate. Zatiaľ čo najvyššie zarábajúci senior zamestnanci sú často prvý, kto podniká, keď spoločnosti prepúšťajú zamestnancov, odborové zmluvy zvyčajne vyžadujú, aby najnovšie nájomné išli prvý.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingCon: Členské poplatky
Členovia únie platia príspevky - často niekoľko sto dolárov za rok - na účasť, ktoré môžu kompenzovať niektoré alebo všetky mzdové výhody získané kolektívnym vyjednávaním. Začiatočný poplatok vopred zvyšuje náklady na nového zamestnanca, ktorý má najnižšiu celkovú ochranu ako člen odborovej organizácie. Vedenie odborových platov a administratívne poplatky sú navyše pokryté poplatkami, avšak členovia majú často obmedzenú právomoc na prideľovanie finančných prostriedkov.
Con: Strata autonómie
Keď získate pocit spolupatričnosti a kolektívnej sily prostredníctvom únie, stratíte aj určitú autonómiu. Pracovníci s nezávislými úvahami môžu uprednostňovať väčšiu autoritu a kontrolu nad pracovným pomerom a kompenzáciou. Najmä noví zamestnanci môžu mať väčšiu kontrolu nad svojim pracovným vzťahom ako v odboroch, Štruktúry na podporu zamestnania tiež uprednostňujú starších pracovníkov v odborovom prostredí. Nakoniec, vedúci odborových zväzov sú podľa Fox Business pravdepodobnejší než vedúci odboru, ktorý považuje svojich podriadených za "šéfov" ako za partnerov alebo za fanúšikov.
