Manažéri prijímania zamestnancov často žiadajú interných uchádzačov o prácu o aktuálnych úspechoch a nedostatkoch v súčasnej práci a o nápadoch, ktoré majú pre budúcu prácu, ak ich získajú. Hodnotenie úspešnosti a slabosti kandidáta na pracovnom mieste v súčasnej pozícii ponúka náhľad na to, ako bude v budúcnosti spoľahlivý, zručný, oddaný a produktívny. Takisto vám pomôže posúdiť, do akej miery interní kandidáti zvládnu problémy alebo obavy súvisiace s prácou. Cieľom je zistiť, či zamestnanec zodpovedá novým pracovným povinnostiam.
$config[code] not foundAktuálne úspechy
Spýtajte sa na dosiahnutie a úspechy interných uchádzačov v ich súčasnej pozícii. Vnútorní zamestnanci už majú skúsenosti s klientmi a zamestnancami spoločnosti, takže chcete získate jasnú predstavu o tom, koľko momentálne prispievajú k projektom a pracovným úlohám, Mohli by ste povedať: "Povedzte mi o skúsenostiach vo vašej súčasnej pozícii, kde ste boli zvlášť spokojní s výsledkom vášho pracovného úsilia."
Skúsenosti s učením
Opýtajte sa na problémy súvisiace s prácou alebo ťažkosti, ktorým žiadateľ čelil vo svojej súčasnej pozícii, Vyhýbajte sa všeobecným otázkam, ktoré by sa mohli týkať žiadateľom, a opýtajte sa otázok, ktoré priamo súvisia so súčasnou úlohou žiadateľa vo vašej spoločnosti, odporúča Abacus Group, výkonná skupina pre nábor pracovníkov v New Yorku. Mohli by ste povedať: "Povedzte mi o čase, keď ste narazili na ťažkosti alebo výzvy vo vašom súčasnom oddelení a ako ste riešili tieto ťažkosti."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKompetencie a plány pre novú pozíciu
Určte, ako je kandidát oboznámený s novou pozíciou. Požiadajte ju, aby uviedla zoznam zručností a predchádzajúcich pracovných skúseností - na jej súčasnej pracovnej pozícii - ktoré ju vybavia pre novú prácu. Požiadajte kandidáta, aby poskytol zoznam interných a externých referencií, ktorý dokáže overiť, že má špecifické zručnosti a typy skúseností, ktoré sa premietajú do novej úlohy, odporúča The Bridgespan Group, nezisková organizácia na budovanie vedenia s kanceláriami v Bostone, New York a San Francisco. Cieľom je zistiť, či interný uchádzač o zamestnanie chápe očakávania a má zručnosti a skúsenosti potrebné na splnenie cieľov práce, Mohli by ste povedať: "Vysvetlite, ako sa vaše súčasné silné stránky a zručnosti prenesú na novú pozíciu." Alebo "Ako plánujete využiť svoje zručnosti a skúsenosti, aby ste splnili nové požiadavky na prácu?"
Spoločnosť Kultúra
Preskúmajte, ako dobre zamestnanec chápe vašu firemnú kultúru, Žiadateľ by mal mať silné vedomosti o tom, ako sa na vašom pracovisku spájajú rôzne osobnosti a ako začleniť podnikové štandardy, pravidlá a postupy do novej práce, uvádza Sean Silverthorne, šéfredaktor Harvard Business School Working Knowledge, podľa CBS Moneywatch. Môžete sa opýtať: "Ako spravujete konflikty s členmi tímu?" alebo "Čo by ste robili, keby váš spolupracovník z pohodlia ignoroval firemnú politiku?"
