Ako to naznačuje názov, výkonné výbory sú výbory s členstvom na najvyššej úrovni organizácie, ako sú prezidenti, viceprezidenti a vedúci predstavitelia. Hoci sú vedúci predstavitelia, títo členovia výboru zvyčajne informujú správnu radu. Povinnosti výkonného výboru sú založené na poskytovaní organizačného riadenia v mene správnej rady a poskytovaní poradenstva správnej rade o rozhodnutiach a obchodných záležitostiach od plánovania stratégie, politiky, investícií a rizika.
$config[code] not foundPoradenské povinnosti
Výkonný výbor radí správnej rade organizácie, aby podporoval jej rozhodovacie procesy. Výbor sa stretáva častejšie ako predstavenstvo a pohybuje sa omnoho rýchlejšie. Vymenovaný správnou radou má výbor právomoc konať v jeho mene, hoci takýto orgán má obmedzenia na základe stanoveného cieľa výboru. Pokiaľ ide o rozhodnutia týkajúce sa investícií a strategického plánovania, výbor by nemusel konať sám, ale namiesto toho podával správy o výsledkoch výskumu a podal odporúčania.
Ad hoc dohľad nad výborom
Členovia výkonných výborov môžu byť vymenovaní na podporu osobitných projektov a dohliadajú na iné ad-hoc výbory, často zložené z nižších členov riadiacich alebo dokonca neriadených pracovníkov. Člen vymenovaný v tejto funkcii zabezpečuje vedenie týchto ostatných výborov a zabezpečuje plnenie cieľov. Tento vodca prijíma a posudzuje správy o stave a potom poskytuje aktualizácie výkonnému výboru, ktorý slúži ako prepojenie medzi ad-hoc výbormi a správnou radou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozvoj politiky
Výkonný výbor môže byť vyzvaný, aby dohliadal na vývoj politiky týkajúce sa etiky, bezpečnostných usmernení, riadenia kvality, ľudských zdrojov, environmentálnych a regulačných požiadaviek.Rozvoj politiky môže zahŕňať niekoľko členov výborov, ktorí zabezpečujú dohľad nad rôznymi ad hoc výbormi, ktorých členovia robia prácu pri zhromažďovaní právnych a iných požiadaviek a tvorbe dokumentácie politiky. Bude zodpovednosťou výboru zabezpečiť, aby sa všetky úlohy dokončili s cieľom najprv zaviesť politiky a potom ich účinne rozvinúť v celej organizácii.
Problémy na pracovisku
Popri uspokojovaní potrieb rady členov výkonného výboru slúžia potrebám pracoviska. Otázky na pracovisku alebo obavy, ktoré si vyžadujú výkonný dohľad, dosiahnu úroveň výkonného výboru. Členovia výboru sa potom musia rozhodnúť, ktoré otázky sa tam môžu zastaviť a ktoré musia byť posunuté smerom nahor smerom nahor. Príklady môžu zahŕňať identifikáciu finančných alebo regulačných rizík, ktoré sa najprv stretnú alebo uznajú na úrovni zamestnancov a následne sa zvýšia úrovňami riadenia.
