Pozorne si premyslite žiadosť o prenos predtým, než budete reagovať.Urobte si čas s rodinou, aby ste vymenovali výhody a nevýhody a rozhodnite sa, čo je pre vás to najlepšie.
Zdieľajte obavy, ktoré môžete mať so svojím šéfom o prevode pracovných miest. Uveďte dôvody, nie ospravedlnenia, prečo by prenosy pracovných miest nemuseli byť v najlepšom záujme. Napríklad, môže vám finančne ublížiť a váš manžel môže stratiť zamestnanie. Alebo táto konkrétna úloha nemusí byť súčasťou vášho kariérneho cieľa.
$config[code] not foundVysvetlite svojmu zamestnávateľovi, že môžete prispieť viac tam, kde ste v súčasnosti. Buďte pripravení objasniť obchodný prípad a preukázať, že neistá návratnosť investícií z prevodu nemusí byť vhodná pre spodnú líniu spoločnosti.
Predstavte svojmu šéfovi alternatívu. Možno viete, že niekto iný, kto by mal z prevodu výhodu a skutočne to chce. Váš zamestnávateľ potom bude mať ochotný a nadšený jednotlivec na vyplnenie prevodu a môžete pokračovať v pridávaní hodnoty tam, kde sa nachádzate. Alebo, ak je to možné, môžete navrhnúť, aby ste mohli prevziať zodpovednosť bez toho, aby ste sa museli pohybovať.
Snažte sa udržiavať pozitívny vzťah so svojím zamestnávateľom. Nechcete odísť ako niekoho, kto sa vyhýba zodpovednosti alebo nepodporuje požiadavky spoločnosti.
Pracujte mimoriadne tvrdo, aby ste preukázali, že ste stále zamestnancom s vysokým výkonom a cenným majetkom spoločnosti.
Buďte pripravení stratiť svoju prácu. Inými slovami, mať núdzový plán z hľadiska zamestnanosti, ak je prevod nevyhnutný a ste si istí, že to nebude prospešné pre vás a vašu rodinu. Nechajte svoj životopis pripravený a usporiadajte rozhovory, aby ste mohli dať šéfovi ultimátum, ak nič iné nefunguje. Ak ste skutočne cenným zamestnancom, váš zamestnávateľ sa pokúsi niečo napraviť.
