Niektoré spoločnosti používajú počas ročného obdobia revízie sebahodnotenie. V týchto situáciách si zamestnanci hodnotia svoje vlastné výkony a píšu recenzie pre svojich manažérov. Písanie vlastného hodnotenia výkonnosti môže byť stresujúce, ale učenie, ako to urobiť dobre a robiť si poznámky počas celého roka, môže zlepšiť vašu istotu zamestnania. Uchovávajte notebook, v ktorom máte zoznam, ktorý ste počas roka aktualizovali s najdôležitejšími prácami, aby ste sa naň mohli obrátiť v čase kontroly.
$config[code] not foundManažéri zvyčajne pridávajú komentáre k hodnoteniu a robia návrhy na zmeny. Tento proces má pomôcť zamestnancom lepšie pochopiť ich silné a slabé stránky.
Zoznam projektov a hlavné zodpovednosti
Zapíšte svoje hlavné projekty a pracovné povinnosti za rok. V závislosti od vašej práce by ste mohli napísať napríklad účty, za ktoré ste boli zodpovední, termíny, ktoré mali spĺňať, oblasť obchodu, ktorý ste mali udržiavať, alebo položky, ktoré ste zodpovedali za predaj. Ak máte ciele, uveďte ich aj na zoznam.
Zoznam úspechov
Uvádzajte svoje úspechy vo vzťahu k projektom, pracovným povinnostiam a cieľom. Nezabudnite, že kým chcete zdôrazniť pozitívne aspekty svojho výkonu, zálohujte svoje tvrdenia s konkrétnymi príkladmi toho, čo sa stalo počas roka. Môžete napríklad uviesť počet predajov, ktoré ste urobili, hodnotenie čistoty oblasti predaja alebo zákaznícke vyhlásenia.
Zoznam aktivít
Pridajte príklady činností, ktoré ste vykonali počas roka, ktoré neboli špecificky viazané na vaše ciele a zodpovednosti. Napríklad ste sa mohli dobrovoľne podieľať na výcviku spolupracovníka. Dobré autonómie výkonov uvádzajú konkrétne príklady výkonnosti, ktoré odrážajú ciele a zodpovednosť za prácu.
Začnite svoj prípad
Uveďte svoj prípad za dobrú prácu a zálohovanie tvrdenia uvedením konkrétnych príkladov.
Upraviť a odoslať
Akonáhle ste napísali návrh, odložte ho na jeden deň. Vytlačte ho a prečítajte ho a hľadajte spôsoby, ako ho zlepšiť. Často keď sedí recenzia, môžete si uvedomiť viac príkladov práce. Použite pero na vytváranie poznámok a potom vykonajte zmeny pred odoslaním kontroly vlastného výkonu správcovi.
Výstraha
Nezapisujte negatívne komentáre k vašej recenzii o spolupracovníkoch alebo manažéroch. Bude to na vás zle reflektovať, pretože sa vám zdá, že ste s nimi nedokázali zvládnuť.
