Neetické správanie na pracovisku môže mať mnoho foriem. Niektorí zamestnanci môžu odovzdať prácu druhých ako svoje vlastné. Ostatní sa môžu skresľovať ako spôsob, ako presvedčiť ostatných, aby si kúpili produkt alebo službu, ktorú predávajú. A ostatní môžu ležať o svojich výdavkoch, aby každý mesiac dostali od svojho zamestnávateľa väčšiu kontrolu úhrady. Zatiaľ čo sa tieto prípady líšia, všetky sú príkladmi neetického správania na pracovisku.
$config[code] not foundKrádežný kredit
V mnohých kanceláriách zamestnanci pracujú v tímoch. Bohužiaľ, existujú chvíle, keď sa jeden člen tímu pokúsi požiadať o neprimeraný podiel úveru na správu, marketingovú kampaň, nové poslanie alebo inú prácu, ktorú tím dokončil. To vedie k odporu voči ostatným a môže znižovať tímového ducha, ktorý je často potrebný na pracoviskách.
Čas krádeže
Obe hodinové a platené zamestnanky zraňujú nedostatok etiky na pracovisku, keď sa pokúšajú ukradnúť čas od svojich zamestnávateľov. Toto časové krádež môže byť tak jednoduché ako zamestnanci, ktorí hrajú srdce na svojich počítačoch, zatiaľ čo oni by mali zostavovať správy. Môže to byť taký veľký ako hodinové ulice a pracovníci hygieny, ktorí zaparkujú svoje nákladné vozidlá v skrytej uličke a vezmú hodinu dlhú zdriemavosť počas hodín.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingnesprávne opísanie
Mnohí pracovníci zarábajú lukratívnu províziu vždy, keď predávajú výrobok alebo službu svojmu zamestnávateľovi. To niekedy vedie k tomu, že zamestnanci skresľujú svoj názor na predaj. Môžu tvrdiť, že pracujú pre miestne policajné oddelenie, keď sa pokúšajú predávať súpravy s osobnými identitami rodičom. Môžu predstierať, že volajú z neďalekej nemocnice, keď predávajú bylinné doplnky. Kedykoľvek sa zamestnanci skresľujú, sú vinní z neetického správania na pracovisku.
Kradnúť peniaze
Mnohí zamestnanci dostávajú mesačné šeky na úhradu svojich nákladov na prácu. To vedie k tomu, že niektorí zamestnávatelia účtovali stravu, najazdených kilometrov a iné nákupy, ktoré nesúviseli s ich pracovnými povinnosťami. Zamestnanci sa môžu pokúsiť ospravedlniť to ako spôsob, ako nahradiť to, čo vnímajú ako príliš nízky plat. Ale ležanie na výkazoch výdavkov je len ďalším príkladom neetického správania na pracovisku.
