Jediná vec horšia ako práca s otravným alebo ťažkým kolegom je, keď má tento zamestnanec láskavosť a ucho šéfa. Zamestnanec môže byť dlhoročný zamestnanec, blízky priateľ vášho manažéra alebo vysoký producent pre firmu, ktorá má povolené priestory a správanie, pretože prináša spoločnosti významné príjmy.
Stať sa priateľmi
Ako sa hovorí, ak ich nemôžete poraziť, pridajte ich. Ak je pre vás zrejmé, že zamestnanec má povolené bežať amok, snažte sa zabiť ju s láskavosťou. Spropagujte kolegu tým, že ju pozvete na obed alebo na kávu, opýtajte sa jej rady alebo názoru alebo dobrovoľníka, aby jej pomohla pri individuálnom alebo skupinovom projekte. Môžete zistiť, že tento prístup zmäkčuje jej ťažkosti, prinajmenšom voči vám a otvára dvere pre vás na vytvorenie lepšieho pracovného vzťahu so svojím šéfom.
$config[code] not foundNízka
Hoci nie je vždy možné vyhnúť sa ťažkému zamestnancovi, môžete podniknúť kroky na minimalizáciu interakcie, ktorú máte s ňou. Pokúste sa napríklad vyhnúť skupinovým projektom, ktoré zahŕňajú obtiažny personál, pracovať s odlišným rozvrhom alebo presunúť pracovnú stanicu do oblasti, kde nebudete mať pravidelný kontakt. Buďte srdeční, napriek tomu sa nezapojujte do drámy, ani sa nezmieňajte o prevzatie pracovných projektov, ktoré nie sú vašou zodpovednosťou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpustite sťažnosť na skupinu
Ak má dostatok ľudí v kancelárii problém so zložitým zamestnancom, predložte jednotnú frontu vášmu šéfovi alebo zástupcovi ľudských zdrojov a podrobne popíšte okolnosti, ktoré robia jednotlivca ťažko pracovať. Byť špecifický, poznamenajúc nedostatok tímovej práce, zlého pracovného produktu alebo slabých medziľudských a komunikačných zručností. Dokonca aj vtedy, ak je obtiažny personál obľúbeným šéfom, vyhliadka na odcudzenie alebo stratu veľkej väčšiny ostatných zamestnancov kvôli jednej osobe môže vyzvať svojho manažéra, aby otvoril oči a urobil realistické hodnotenie zamestnanca a jeho vplyv na kancelárske prostredie,
Použite opatrnosť
Jednou z najnáročnejších vecí pri práci so sťaženým kolektívom je, že jej odcudzení môže neúmyselne odcudziť vášho šéfa. Buďte opatrní, keď konverzujete alebo pracujete s touto osobou, aby ste sa uistili, že nekritizujete svojho šéfa, vaše úlohy alebo pracovné podmienky, pretože tieto pripomienky sa pravdepodobne vrátia späť do manažéra. Ak sa ocitnete neustále v chôdzi na vaječných škrupinách, trpiacich stresom alebo videním svojho vlastného pracovného produktu v dôsledku zložitého zamestnanca, zvážte hľadanie zamestnania inde.
