Láska nie je vždy dostatočným dôvodom na pobyt - vo vašej práci, to je. Môžete sa cítiť dokonale spokojní vo svojej pozícii a na pracovisku, ale musíte sa presťahovať z dôvodov súvisiacich s rodinou alebo preto, že pokračujete v štúdiu. Možno sa cítite zatlačené k zmene povolania, alebo iný zamestnávateľ vám ponúkol vedúcu pozíciu. Z akéhokoľvek dôvodu môže byť čas opustiť prácu, ktorú skutočne milujete. A keď je to tak, ako to skončíte?
$config[code] not foundJe možné a dôležité odstúpiť z vašej práce s milosťou a za dobrých podmienok. Tu je postup, ako to urobiť.
Povedz svojmu šéfovi pred časom
Môžete sa cítiť pokúšané udržať si svoju prácu pod radarom, aby ste neublížili pocity šéfov, najmä ak máte silný pracovný vzťah. Ale v skutočnosti by to pre vás a váš šéf znamenalo prospech, aby ste boli čoskoro čestní o vašich plánoch odísť, podľa Monstera. Ak máte vážne problémy s odchodom z vašej práce a máte istotu vo vzťahu so svojím šéfom, posaďte sa s ním a uistite sa, že ste sa pripravili na blížiacu sa zmenu. Ak obaja poznáte, nebudete sa musieť v priebehu vášho hľadania zamestnania plížiť a váš šéf bude mať viac času na to, aby ste našli správneho človeka, ktorý by vám mohol zaujať miesto v spoločnosti. Môžete dokonca dobrovoľne vycvihnúť vašu výmenu pred oficiálnym odchodom.
Navyše, otvorenie sa s vašim šéfom z get-go vám môže pomôcť navrhnúť plán pre váš odchod, podľa článku 2016 z Harvard Business Review. Môžete sa spoločne rozhodnúť, kto vám povie o vašich plánoch odísť a ako odovzdáte svoje povinnosti. Ak máte v úmysle informovať ostatných kolegov o vašich plánoch odísť, urobte to osobne a pomôžte udržiavať dobré vzťahy s týmito ľuďmi.
Niektoré služby
Zamestnanci, ktorí opúšťajú milované, dlhodobé pracovné miesta, by mali využiť svoj vplyv v prospech svojich kolegov, ako naznačuje Jodi Glickman vo vydavateľstve Harvard Business Review. Ak viete, že jeden z vašich kolegov sa svedčí o väčšej zodpovednosti vo svojej pozícii, povedzte im pravdepodobne o tom, kedy ste odchádzali, a ktoré z vašich povinností by ste mohli mať po odchode. Zvážte to, že kolega svojmu šéfovi zanechal mená, aby ste vedeli, že váš kolega má záujem o niektoré z vašich úloh. Avšak vyhnite sa akýmkoľvek sľubom.
Ako sa blíži váš dátum odchodu, môžete sa cítiť vylúčený z určitých stretnutí a diskusií, pretože vaša práca je delegovaná na iných zamestnancov. Nezabudnite, že to nie je osobné, a je to len časť procesu - vaša spoločnosť musí naplniť vaše topánky a necháte svojich kolegov s novými príležitosťami a priestorom na rast. V posledných týždňoch sa zameriavajte menej na svoju osobnú angažovanosť v spoločnosti a viac na to, aby ste povedali svoje rozlúčky a robili svoju najlepšiu prácu až do konca.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZostaňte silní až do svojho posledného dňa
Akonáhle ste uviedli svoje oznámenie, je lákavé uvoľniť svoje úlohy a termíny. Zdá sa byť dokonca nemožné udržať energiu a úsilie až na par v tých týždňoch, ktoré viedli k vášmu odchodu. Je však dôležité nechať si silnú poznámku, aby ste udržali zdravý vzťah s týmto zamestnávateľom - s najväčšou pravdepodobnosťou budete chcieť používať svojho šéfa na prácu v budúcnosti a v každom prípade nechcete spáliť žiadne mosty. Spoločnosť Forbes odporúča, aby ste si udržiavali svoje pravidelné hodiny, pokračovali v dodržiavaní firemných zásad a ostali v práci počas celého posledného dňa.
Dokonca viac zvážte pridanie ešte väčšieho počtu úloh do zoznamu pred odchodom: presuňte všetky súbory a klientov jasným a organizovaným spôsobom a postupujte v niektorých termínoch, aby ste po odchode urobili prechod svojho zamestnávateľa čo najjemnejší. Povedzte tiež vďaka - nechajte svojho šéfa a kolegov vedieť, aké vďačnosti ste za svoj čas v tvojich slovách a kvalite svojej práce.
