Nemusíte sa vyrovnávať s biednym pracoviskom. Ak sa váš zamestnávateľ zle zaobchádza alebo vytvára nepríjemné kancelárske prostredie, môžete získať pomoc. Tam, kde sa obrátite, závisí od vášho problému. Štátne a federálne agentúry skúmajú sťažnosti týkajúce sa diskriminácie, obťažovania, nebezpečných pracovných podmienok a neplatených nadčasov. Zamestnanci právni zástupcovia vás zastupujú v širokej škále otázok na pracovisku.
$config[code] not foundDiskriminácia a obťažovanie
Váš manažér a spolupracovníci porušujú federálne pracovné zákony, ak vás vylúčia z obťažovania. Tento problém môžete nahlásiť komisii pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA, ktorá skúma diskrimináciu založenú na rase, náboženstve, pohlaví, zdravotnom postihnutí, veku alebo genetických informáciách. Komisia sa zaoberá problémami súvisiacimi s prácou súvisiacimi s diskrimináciou. Ak ste napísaný v práci za veci, s ktorými sa zbavujú vaši kolegovia a myslíte si, že je to kvôli rase, pohlaviu alebo inému znaku, komisia zváži váš prípad. Agentúra tiež chce vedieť, či váš zamestnávateľ nebude vyhovovať vašim zdravotným postihnutiam, alebo či vás manažér požiadal o súkromné lekárske informácie. Ak ste sa sťažovali na obťažovanie alebo diskrimináciu a čelíte trestu alebo odvetu, je to tiež nezákonné. Komisia pracuje s firmami na zastavení diskriminácie na pracovisku, ale ak negácia nefunguje, agentúra žaluje zamestnávateľa.
Nebezpečné podmienky
Federálny zákon vás oprávňuje na pracovné podmienky, ktoré neohrozujú vaše zdravie alebo život. Ak váš zamestnávateľ ignoruje tieto pravidlá, môže zasiahnuť Úrad pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov USA (OSHA). OSHA vám môže povedať, aké sú vaše práva, a kontroluje firmy, ktoré môžu mať nebezpečné pracovné prostredie. Keď spoločnosť OSHA ukončí vyšetrovanie, máte nárok na výsledky. Administratíva dáva zamestnávateľom možnosť opraviť porušenia a pokutuje spoločnosti, ktoré nedodržiavajú. Predsedníctvo vám dokonca dáva právo hovoriť s inšpektorom OSHA o vašich záujmoch. Nedostatočne sa obávajte odvetných opatrení: predpismi OSHA je nezákonné potrestať alebo diskriminovať pracovníkov, ktorí hlásia nebezpečné podmienky alebo pomoc pri vyšetrovaní. Od roku 2013 má dvadsaťpäť štátov úrad OSHA, aj keď federálna agentúra môže pomôcť s vašou sťažnosťou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPlatby a výhody
Ak vaše problémy na pracovisku zahŕňajú mzdy alebo výhody, vaša štátna pracovná komisia vám môže pomôcť. Štátne pracovné komisie presadzujú zákony a predpisy o minimálnych mzdách, mzdách za dovolenku a nadčasoch, okrem iných oblastí. Vaša štátna komisia vám môže tiež povedať, či váš zamestnávateľ poskytuje dostatok prestávok alebo dostatočne dlhý obed, alebo či by spoločnosť mala platiť za výcvik na pracovisku. Ak sa agentúra rozhodne, že váš zamestnávateľ mohol skomplikovať plat alebo dávky, úradníci prešetrujú podnikanie a nariaďujú vám, aby vám zaplatil to, čo vám dlhuje. Aby sa zabezpečilo, že sa tieto porušenia miezd nestane znovu, pracovné komisie môžu uložiť občianske sankcie. Väčšina pracovných komisií prijíma sťažnosti telefonicky alebo online.
Pracovné činnosti
Máte právne možnosti, ak vás zamestnávateľ potrestá za to, že ste sa pokúsili zorganizovať zastupovanie odborových zväzov. Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi chráni vaše právo na odborovú spoluprácu alebo len na zváženie organizovania. Predstavenstvo tiež zabraňuje alebo stanovuje nekalé pracovné praktiky zo strany súkromných spoločností a oddielov, ktoré zahŕňajú odvetu proti informátorom, ktorí sa snažia zlepšiť pracovné podmienky, alebo proti zamestnancom, ktorí sa odmietajú zúčastňovať na organizácii aktivít. Ani odborové zväzy ani spoločnosti nemôžu obmedziť alebo nútiť zamestnancov, pokiaľ ide o organizáciu. V prípade zamestnancov s odborovou reprezentáciou rada zabezpečuje, že vedúci pracovníci spoločnosti a pracovníci sa dohodnú v dobrej viere. Rada tiež chráni práva pracujúcich na štrajk alebo stíhačku. Ak chcete podať sťažnosť a začať vyšetrovanie, zašlite obžalobu na regionálnu kanceláriu Národného úradu práce.
Právna pomoc
Nikdy neubližuje konzultácii s pracovným právnikom. Môže vám povedať, či máte prípad, a koordinovať podávanie správ verejným agentúram. Zamestnanci zastupujú problémy vrátane pracovných zmlúv, obťažovania a rodinných dovolenkových práv. Ak vám vaša spoločnosť umožňuje ísť, pracovný právnik môže určiť, či ste boli neoprávnene ukončený, a získali by ste lepší odstupný balík. Pracovní zástupcovia tiež prijímajú prípady nepriateľského pracovného prostredia, ku ktorému dochádza, keď zamestnanci prežívajú nežiaduce verbálne alebo fyzické správanie založené na rase, pohlaví, náboženstve alebo inej chránenej charakteristike.
