Sexuálne obťažovanie je podľa federálneho práva nezákonné. Považovaná za formu diskriminácie na základe pohlavia podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, sexuálne obťažovanie je zložitá otázka, ktorá sa môže vyskytnúť za rôznych okolností. Páchatelia môžu byť muži alebo ženy a obete môžu byť rovnakého alebo opačného pohlavia. Pretože sa na pracovisku vyskytujú sťažnosti týkajúce sa sexuálneho obťažovania a sú zahrnuté v hlave VII, mnoho organizácií ponúka školenie v tejto oblasti. Odborná príprava nie je vo väčšine prípadov poverená federálnymi zákonmi, ale niektoré štáty si vyžadujú vlastné školenie týkajúce sa sexuálneho obťažovania.
$config[code] not foundDefinovanie sexuálneho obťažovania
Aby sa mohla kvalifikovať ako sexuálne obťažovanie, Komisia USA pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie poznamenáva, že správanie musí byť nevítané obeti alebo svedkom, ktorých sa dopustil útočné správanie. Musí explicitne alebo implicitne ovplyvniť zamestnanie jednotlivca. Obťažovanie, ktoré neprimerane zasahuje do pracovného výkonu osoby alebo ktoré vytvára nepriateľské, urážajúce alebo zastrašujúce pracovné prostredie, spĺňa aj zákon. EEOC tiež poznamenáva, že sexuálne obťažovanie nemusí mať na obeť hospodársky vplyv a obeť nemusí stratiť svoju prácu. EEOC odporúča, aby ľudia, ktorí si myslia, že boli obťažovaní, formálne sťažovali správanie a používali všetky mechanizmy, ktoré sú k dispozícii v rámci organizácie na zastavenie správania.
Federálne požiadavky
Federálne agentúry sú povinné mať programy sexuálneho obťažovania. EEOC konštatuje, že odborná príprava môže pomôcť znížiť nároky na sexuálne obťažovaniea že vedúci pracovníci a manažéri by mali absolvovať pravidelné školenia o sexuálnom obťažovaní. Zamestnanci môžu nesprávne pochopiť definíciu sexuálneho obťažovania a cielená odborná príprava môže znížiť nároky na základe nedorozumení. Manažéri by tiež mali vedieť, ako je definované sexuálne obťažovanie. Zamestnanci aj manažéri by sa mali poučiť o politike organizácie a o mechanizmoch, ktoré majú nahlásiť a riešiť nároky na sexuálne obťažovanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtátne požiadavky
Štáty riešia otázku individuálneho školenia týkajúceho sa sexuálneho obťažovania. Štáty, ktoré nemajú zákony špecifické pre jednotlivé štáty, nespĺňajú federálne požiadavky. EKO, vzdelávacia skupina pre oblasť zamestnanosti, uvádza, že od roku 2014 25 štátov nemá žiadne požiadavky na školenie týkajúce sa sexuálneho obťažovania.
Niekoľko štátov má obmedzené požiadavky na školenie alebo odporúčania týkajúce sa školení. Napríklad Colorado povzbudzuje zamestnávateľov, aby túto tému vyjadrili, vyjadrili nesúhlas so sexuálnym obťažovaním a informovali svojich zamestnancov o tom, ako sa s touto otázkou zaoberať. Massachusetts odporúča, aby sa noví zamestnanci, vedúci pracovníci, manažéri a členovia vyškoleli v prvom roku zamestnania alebo povýšenia. Na Floride je pre školiteľov v výkonných pobočkách potrebné školenie o rovnakých zákonoch o zamestnanosti, ktoré zahŕňajú sexuálne obťažovanie.
Štátne špecifické požiadavky
Niektoré štáty majú špecifické požiadavky na školenia týkajúce sa sexuálneho obťažovania, Napríklad v Kalifornii musia súkromní zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami vykonávať školenie pre svojich nadriadených. Všetci verejní zamestnávatelia v akejkoľvek veľkosti musia tiež vykonávať školenia. Školenie musí trvať najmenej dve hodiny a Kalifornia tiež určuje, čo musí obsahovať výcvik. V Maine musia verejní a súkromní zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami v prvom roku zamestnania absolvovať školenia pre všetkých zamestnancov a dozorných orgánov, ale dĺžka školenia nie je špecifikovaná. Požiadavky na nové vzdelávanie v Mexiku sa obmedzujú na základné a stredné školy; všetci licencovaní zamestnanci školy musia byť školení aspoň raz ročne.
