Dobrý referenčný list môže pomôcť bývalému zamestnancovi nájsť novú prácu. Zahrnutie silných stránok zamestnanca je najlepší spôsob, ako zabezpečiť, že list má efekt. Ak chcete napísať referenčný list pre zamestnanca so silnými stránkami, musíte uviesť všetky silné stránky zamestnanca, ktoré sú pre danú prácu relevantné, bez toho, aby ste obsahovali zbytočné informácie. To sa dá urobiť rýchlo a ľahko, pokiaľ sa zameriavate na kľúčové informácie a zostanete organizované.
$config[code] not foundZačnite písať list vo formáte obchodného listu. Napíšte meno a adresu príjemcu a adresujte ich slovom "drahá". Ak nemáte priezvisko alebo priezvisko príjemcu, použite "Vážený pán alebo madam."
Predstavte sa čitateľovi. Uveďte svoje meno, miesto zamestnania, pracovné zaradenie a vzťah k zamestnancovi. Vysvetlite, že ste boli povolaní obrátiť sa na zamestnanca z dôvodu vášho dlhodobého vzťahu.
Potvrďte všetky informácie, ktoré potrebuje zamestnávateľ o kandidátovi. Štát, v ktorom zamestnávateľ pracoval pre vás, ako dlho pracoval pre vás zamestnanec a pracovné miesto.
Napíšte odsek s podrobnosťami o vašom hodnotení schopností kandidáta. Popíšte všetky povinnosti, za ktoré bol zamestnanec zodpovedný, keď pracovali pre vás a ako zamestnanec plnil každú povinnosť. Osobitný dôraz sa kladie na zručnosti, ktoré budú pre nového zamestnávateľa dôležité. Napríklad, ak zamestnanec podáva žiadosť na lekársku fakultu, strávte veľa času o tom, ako dobrá osoba bola pri počúvaní a starostlivosti o potreby ľudí.
Napíšte odsek s príkladmi úspechov kandidáta. Popíšte akékoľvek ocenenia, propagácie alebo uznania, ktoré prijal zamestnanec počas práce pre vás. Popíšte akékoľvek iné významné úspechy, ktoré mal zamestnanec mimo vašej organizácie, ak ste si vedomí nejakého.
Zatvorte prehľad o tom, prečo je zamestnanec pre túto prácu dobrý. Zahrňte pozitívnu poznámku o zručnostiach, úspechoch a pracovnej etike zamestnanca.
Ukončite zdvorilou zatváracou líniou, napríklad "Vaša skutočne, **** "alebo" S pozdravom,.'
