Plánujete prijať nových zamestnancov v roku 2011? Po dvoch rokoch štiepenia štábu do kostí môže mnoho malých podnikov cítiť, že je nakoniec čas na to, aby mohli pracovať, aby mohli využívať zotavenie.
Ale viete, kde nájsť tých pracovníkov?
Svet prenajímania sa zmenil a Wall Street Journal sa nedávno pozrela na to, ako spoločnosti plánujú najať v najbližších mesiacoch. Tu je niekoľko z toho, čo našli:
- Spoločnosti plánujú spoliehať sa menej na všeobecné pracovné tabule online (napríklad Monster.com)
- Firmy sa budú spoliehať viac na stránky sociálnych sietí, ako je LinkedIn.
- Spoločnosti sa zameriavajú na vedúce postavenie, vytváranie sietí a dokonca (zášklbové) brakovanie kvalifikovaných kandidátov z ich súťaže.
Denník uvádza decembrový prieskum konzultáciou The Corporate Executive Board Co., ktorý zistil, že 24% spoločností očakáva, že v najbližších 12 mesiacoch zníži využívanie webových stránok o zamestnanosti tretích strán a pracovných miest. Podľa prieskumu sa takmer 80 percent opýtaných spoločností bude spoliehať viac na alternatívne metódy ako Facebook, LinkedIn a odporúčania od zamestnancov.
Dokonca aj keď ešte nepožičujete, sú iné spoločnosti. Odhady pracovných miest ukazujú, že počet pracovných miest sa medzi novembrom 2009 a novembrom 2010 zvýšil o 32 percent. Podľa prieskumu Výkonnej rady spoločnosti sa v období od decembra 2009 do decembra 2010 počet žiadostí o otvorenie pracovných miest zvýšil o 17 percent.
Ak máte viac pracovných príležitostí, vaše malé podniky budú čeliť zvýšeniu konkurencie veľkých firiem, keď podniknete kroky k prenájmu. Čo robiť? Výskum korporátnej výkonnej rady bol zameraný na väčšie spoločnosti, stále však existujú cenné príležitosti pre malé podniky.
Najprv sa vráťte k základom. Myslím, že je ironické, že veľké spoločnosti sa obracajú na niektoré časom ocenené taktiky, ktoré malé firmy vždy používali na hľadanie zamestnancov. Získanie odporúčaní od súčasných pracovníkov, využitie siete kontaktov na vyhľadávanie kandidátov a dokonca hľadanie vašich konkurentov ako zdrojov uchádzačov o zamestnanie sú všetky stratégie, ktoré fungujú dobre pre malé podniky.
Po druhé, využite schopnosť, ktorú sociálne siete a web dali k tomu, aby sme nadnášali našu taktiku vyhľadávania zamestnancov. V minulosti by ste sa museli skutočne dostať do telefónu s 50 alebo 100 kontaktmi, aby ste povedali, že hľadáte nového marketingového riaditeľa. Teraz môžete nechať ľudí o tom vedieť kliknutím myšou.
Po tretie, zamerať sa na kvalitu, nie na kvantitu. Uvedenie slova niekoľkým vybraným ľuďom, ktorým skutočne dôverujete, vám prináša lepšie výsledky ako postovanie úlohy na Facebooku (aj keď ten druhý stále porazí všeobecný zoznam pracovných miest pre doručenie relevantných kandidátov). Ušetríte čas tým, že sa neprekročíte hromadami aplikácií - a nájdite perfektného zamestnanca oveľa rýchlejšie.
10 komentárov ▼
