Sú ženy viac či menej pravdepodobné, že pomôžu iným ľuďom, ktorí sa im podieľajú na pohlaví, v práci? Katalyzátorová štúdia, ktorá sa uskutočnila na začiatku tohto roka, spochybnila mužov i ženy o druhoch mentorstva a pomoci, ktorú dostali. Celkovo viac ako polovica (59 percent) dostala neformálne alebo formálne mentoring.
Zaujímavé je, že ženy, ktoré boli mentorom, mali väčšiu pravdepodobnosť, ako muži, "platiť to dopredu" pre budúcu generáciu vznikajúcich lídrov v práci. Šesťdesiatpäť percent žien, a to 56 percent mužov, to robilo. A 73 percent týchto žien bolo mentorom iných žien.
Správa Catalyst sa zamerala na manažérov vo veľkých spoločnostiach (muži a ženy boli všetci absolventi MBA, ktorí boli identifikovaní ako majúci "vysoký potenciál" pred získaním titulu). Verím však, že je dôležité pomôcť iným ženám, či ste zamestnanec alebo podnikateľ.
Po prvé, existuje finančná hodnota. Katalyzátor zistil, že tak muži, ako aj ženy, ktoré sa učili iným, zarobili v rokoch 2008 až 2010 viac ako 25,075 dolárov v porovnaní s tými, ktorí to neurobili, a to dokonca aj vtedy, keď štúdia kontrolovala iné faktory. Zamestnanci, ktorí pomáhajú ostatným dosiahnuť, jasne vedú k väčšiemu kariérnemu úspechu a dokonalým odmenám. Ale pre majiteľov firiem, inštruovanie iných, aby dosiahli viac, tiež vedie k väčšiemu finančnému úspechu pre vaše podnikanie.
Samozrejme, v prípade podnikateľských žien je v stávke aj vernosť.
Premýšľajte o tom: Zamestnanec, ktorý dostane od vás podporu, povzbudenie a poradenstvo o tom, ako zlepšiť svoju prácu, je skôr pravdepodobne lojálny voči vašej firme než skôr pripravenej na skrutku pri prvej príležitosti.
A napokon, a možno aj najdôležitejšie, pre ženských podnikateľov nie je len mentoring vašich zamestnancov. Pre nás, mentoring vedúcej generácie ďalšej generácie znamená aj hľadanie mimo vlastných podnikov a povzbudenie mladých žien a dievčat, aby sa dozvedeli viac o podnikaní.
Mala som šťastie, že v rodine mám podnikateľské vzory - môj otec, ktorý vlastnil malý podnik, bol obrovským vplyvom v mojom živote. Ale "podnikanie" bolo slovo, ktoré ste sotva počuli, keď som bol malý. A dokonca aj teraz, keď mladí ľudia sú si vážne vedomí podnikateľských modelov, ako je Steve Jobs alebo Mark Zuckerberg, väčšina z nich sa zameriava na začínajúce technológie, v ktorých sú ženy stále nedostatočne zastúpené.
Existuje mnoho spôsobov, ako môžete byť mladším ženám mentorom a vzorom. Zapojte svoje dcéry alebo nete. Nájdite mladšieho podnikateľa, s ktorým sa spojíte prostredníctvom sociálnych sietí, ako je Twitter a Facebook. Alebo sa zapojte do oficiálnej organizácie, ako je Junior Achievement alebo organizácia kolektívnych podnikateľov.
Najlepšia vec týkajúca sa mentoringu mladších ľudí je, že v minulosti by vzťah mohol byť viac jednosmerný, dnešné mladé ženy majú veľa naučiť starších podnikateľov o technológiách, sociálnych médiách a oveľa viac.
Ak sa zapojíte do mentorstva, získate toľko, koľko dáte.
Mentorizácia fotografií prostredníctvom aplikácie Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 11 Komentáre ▼
