Ako vyjednávať zdieľanie zisku. Zamestnávatelia využívajú zdieľanie zisku viacerými spôsobmi. Často, ale nie vždy, sa používa v súlade s jeho doslovným významom: ročné platby zamestnancom založené priamo na čistom zisku spoločnosti nad rámec bežného platu a bonusov. Mnoho zamestnávateľov jednoducho odkazuje na akúkoľvek 401 (k) alebo inú štruktúru bonusov ako zdieľanie zisku bez viazania platieb priamo na ziskovosť.
$config[code] not foundRokovanie o pláne zdieľania zisku za všetky obdobia
Vyjednávajte o pláne zdieľania zisku, ktorý maximalizuje vašu kompenzáciu, aj keď trpí čistý zisk spoločnosti.
Uistite sa, že akýkoľvek skutočný plán zdieľania zisku je podporovaný otvoreným prístupom k financiám spoločnosti. Integrita skutočného plánu zdieľania zisku založeného na skutočných čistých ziskoch spoločnosti závisí od integrity použitých čísel.
Vyjednávajte, aby ste zahrnuli výnosy spoločnosti na najvyššej úrovni ako súčasť základne pre rovnosť zdieľania zisku, ak vaša pozícia zahŕňa predaj, marketing, vývoj produktu alebo akúkoľvek funkciu, pri ktorej môžete mať pravdepodobne vplyv na výnosy spoločnosti.
Nepoužívajte príliš veľa dôvery v plán zdieľania zisku, ktorý vás ponechá pod kompenzáciou, ak celkový výkon spoločnosti zaostáva za vašimi očakávaniami. Niektoré spoločnosti dosahujú veľké sľuby týkajúce sa zdieľania zisku, ktoré prichádzajú prázdne, ak zisk neexistuje.
Vyjednávajte, aby vaša spoločnosť významne prispievala k plánom zdieľania zisku, ako je plán 401 (k), ako spôsob, ako poskytnúť zamestnancom silnú motiváciu poskytovať spoločnosti príjmy a hodnotu.
Odložte rokovania o rozdelení zisku až do neskorej diskusie o balíku kompenzácií, ak ste v kľúčovej predajnej pozícii, a zvážte požadovanie percenta akéhokoľvek prírastku príjmov, ktorý je pripísateľný vašej výkonnosti. Zdôraznite, že takéto prírastky sú "nájdené peniaze" pre spoločnosť na základe vašej výkonnosti a že by ste mali byť odmenení nad rámec normálnej kompenzácie za tieto výsledky.
Požiadajte o memorandum o dohode o zaznamenávaní výsledkov vašich rokovaní týkajúcich sa zdieľania zisku.
Tip
Napriek tomu, že plány 401 (k) často nie sú pravdivé plány zdieľania zisku, považujú sa to za IRS plány na rozdelenie zisku. Keď sú spravované renomovanými externými firmami, s nízkymi poplatkami a širokou škálou investičných možností, sú často vhodnejšie ako niektoré interné systémy zdieľania zisku, ktoré preťažujú zamestnancov vlastnými akciami.
Výstraha
Uistite sa, že vaše oči sú otvorené, ak akceptujete akciové spoločnosti ako súčasť plánu zdieľania zisku. Pre každého "Dell-anionára" alebo Microsoft milionára je tragédia podobná Enronovi.
