Existuje niekoľko spôsobov riadenia. V extrémne je štýl koučingu (demokratický) a šéf štýl (autokratický). Každý štýl má svoje miesto a čas. Každý typ manažéra by sa mohol trochu naučiť od druhého, aby vytvoril pre svojich tímov najproduktívnejšie pracovné prostredie.
Štýl manažmentu trénerov
Správca, ktorý koučuje členov tímu, môže byť zvyčajne nájdený pracujúci medzi členmi tímu, pričom používa praktické techniky na zlepšenie výkonnosti a zvýšenie produktivity. Manažér v štýle trénera má často veľký vzťah s členmi tímu a podriadenými, pozná každý jednotlivca podľa mena a má pochopenie pracovného štýlu každého človeka. Tento štýl riadenia podporuje spätnú väzbu a účasť na činnostiach oddelenia. Poskytuje členom tímu slobodu ponúkať návrhy na zlepšenie a pocit vlastníctva vo svojich úlohách. Ľudia, ktorí sú riadení trénermi, majú tendenciu byť šťastnejší vo svojej práci.
$config[code] not foundŠtýl riadenia šéfov
Väčšina z nás pracuje pre tento typ manažéra. Je to dlhý deň a veľa stresu. Tento manažér sa zameriava na činnosti zamerané na úlohy, nenávidí spätnú väzbu a zaujíma nulovú toleranciu voči správe zamestnancov. Títo manažéri majú tendenciu byť kritickejší, vystavujú veľa požiarov a vždy sú na okraji. Členovia tímu sú závislí na šéfe za všetko; keď šéf odchádza na niekoľko dní, každodenné úlohy môžu prísť na brúsenie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNajlepšie z oboch štýlov
Medzi oboma extrémami je manažér, ktorý skočí a zúčastňuje sa, keď niekto potrebuje pomoc, a keď to bude potrebné, ustanoví zákon. Najlepší manažéri chápu, že veľké vedenie si vyžaduje kombináciu manažérskych a šéfovských štýlov vedenia, aby vytvorili prostredie na pracovisku, ktoré umožňuje spätnú väzbu a odmenu, rovnako ako každý, kto vie, že slovo manažéra je v určitých prípadoch konečné.
Upravte svoj štýl riadenia pre efektívne vedenie
Ak ste zistili buď extrémny štýl riadenia, možno budete chcieť urobiť nejaké ďalšie čítanie alebo získať nejaké školenie v alternatívnom štýle riadenia. Kým nikto úplne nezmení ich osobnosť, učenie sa niečoho iného štýlu riadenia môže byť veľmi užitočné pre vás a váš tím. Existuje veľa online zdrojov na čítanie, rovnako ako webové semináre v tradičných vzdelávacích príležitostiach.
