Zamestnanci, ktorí pracujú doma, majú flexibilitu pri vykonávaní svojej práce doma. Náborové pracovníčky doma pracujú pre podniky, nábor nových zamestnancov a personálne agentúry alebo vyhľadávacie firmy, ktorých klienti platia za náborové služby. Zamestnávatelia platia provízie pri náboroch domácnosti, čerpajú z provízií alebo platov. Niektorí zamestnávatelia platia za domáce potreby kancelárie, zatiaľ čo iní očakávajú, že domáci rekrutéri poskytujú vlastné vybavenie, napríklad počítačové a vysokorýchlostné internetové služby.
$config[code] not foundHome-Based Recruiting
Rozhodnite sa, či chcete pracovať pre spoločnosť alebo firmu na nábor. Mnoho spoločností inzeruje na zmluvných náborových pracovníkov na internetových stránkach pracovných miest. Tieto druhy pracovných príležitostí môžu zamestnávateľom ponúknuť šancu pracovať doma. Identifikujte odvetvia dlhodobého rastu so súčasnými a plánovanými potrebami pri nábore.
Pristupujte ku korporáciám, s ktorými už pracujete, a informujte sa o náboroch na domácom trhu. Ak už pracujete pre firemných klientov ako personálna agentúra alebo recruiter pre vyhľadávaciu spoločnosť, poznáte mnoho firiem a ich interné vyhľadávacie tímy.Vášmu najlepšiemu klientovi však môže byť zakázané ponúkať vám prácu v závislosti od zmluvy, ktorá bola podpísaná s vašou súčasnou firmou. Váš súčasný zamestnávateľ sa môže rozhodnúť účtovať klientovi poplatok za prenájom, čo vám umožní získať prácu pri náboru doma, ktorú chcete.
Použite priamo na príspevky na prácu pre domácich personálov. Niektoré korporácie propagujú virtuálne alebo telecommute pozície, pretože potrebujú špecializovanú pomoc v určitom regióne alebo potrebujú pridať pracovníkov na určitom trhu. Vyhľadávanie CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com alebo ERE.net, blog pre náborový priemysel.Niektoré spoločnosti inzerujú priamo na sieťových stránkach, ako napríklad LinkedIn.com. Kontakty vo vašej sieti môžu poskytnúť váš životopis spoločnostiam, ktoré hľadajú pomoc pri nábore doma, alebo sa môžete uchádzať podľa pokynov na pracovnom mieste spoločnosti.
Požiadať o výkonné vyhľadávacie firmy a personálne agentúry, ktoré inzerujú domácich, virtuálnych a telekomunikačných pracovníkov. Vyhľadávacie firmy a personálne agentúry majú rôzne úlohy prijímania zamestnancov. Niektoré firmy majú plnohodnotné úlohy, v ktorých zamestnávatelia predávajú a zatvárajú klientsky biznis a potom nachádzajú kandidátov na koncových zákazníkov pre prácu klientov. Iné firmy prenajímajú domácich developerov, výskumných pracovníkov, projektových manažérov, administratívnych a prevádzkových zamestnancov. Tieto virtuálne tímy spolupracujú pri vyplňovaní úloh klienta.
Vytvorte životopis prispôsobený každej úlohe, ktorú ste odpovedali. Uveďte skúsenosti pri nábore na domácom trhu a predchádzajúce náborové alebo priemyselné úlohy. Rekapitulujte výkonnosť oproti náborovým cieľom alebo kvótam. Zoznámte sa s bežne používanými systémami sledovania žiadateľov. Uveďte príklady práce tak dlho, ako dôverné alebo informácie o klientoch nie sú zverejnené. Pripravte si zoznam pracovných miest, ktoré ste zadali v minulom roku. Zoraďte odkazy, ktoré dokážu potvrdiť vašu pracovnú etiku a zodpovedný charakter.
Rozhovor pre pozície prijímateľa v domácnosti. Môže ísť o rozhovory telefonicky alebo osobne. Vždy sa obráťte na manažéra prenájmov na osobnú schôdzu predtým, ako budete diskutovať o kompenzácii alebo o prijatí pozície.
Vždy sa pýtajte na to, ako spoločnosť kompenzuje náborov doma pred prijatím pozície. Kompenzácia bude závisieť od predvoľieb správcu prenájmov a vašich skúseností. Hodinová sadzba, čerpanie z provízií, platov alebo priamych provízií existuje.
Tip
Priblížte spoločnosti a zamestnávajte firmy bez pracovných miest, ak vaše skúsenosti vyhovujú ich náborovému prístupu.
Zabezpečte potrebnú výbavu pri náboru doma pred prijatím pozície.
Výstraha
Preskúmajte akúkoľvek príležitosť pri nábore. Vyhnite sa firmám, ktoré požadujú platbu za služby podpory alebo školenie pre náborárov.
